保安服务合同纠纷 （2017）冀01民终7140号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，原告刘生武与被告顺和公司签订有书面劳动合同，并由被告安排至第三人处工作，该劳动合同于2016年3月22日到期，到期前原告被安排至正定国际物流园任保安队长职务并工作至2016年6月4日，故应视为原、被告之间劳动合同的顺延。尽管被告顺和公司成立在后，与第三人国盾公司签订劳务派遣合同在先，且签订劳务派遣合同时未取得相应许可，但不能否认被告与原告签订劳动合同双方建立劳动关系并将其派遣至第三人国盾公司的事实，故原告要求第三人承担责任的主张，无事实和法律依据，不予支持；原告关于被告赔偿其社会保险损失的诉请，因其自行缴纳社会保险费不属于用人单位未为其办理社保手续且不能补办导致其无法享受社会保险待遇的情形，故不属于人民法院受案范围，不予处理；关拖欠工资，原告2015年12月22日至2016年3月15日的工资按1100元/月发放，低于最低工资标准1

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，原告刘生武与被告顺和公司签订有书面劳动合同，并由被告安排至第三人处工作，该劳动合同于2016年3月22日到期，到期前原告被安排至正定国际物流园任保安队长职务并工作至2016年6月4日，故应视为原、被告之间劳动合同的顺延。尽管被告顺和公司成立在后，与第三人国盾公司签订劳务派遣合同在先，且签订劳务派遣合同时未取得相应许可，但不能否认被告与原告

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀01民终7140号上诉人（原审原告）：刘生武，男，1972年4月27日出生，汉族，住河北省石家庄市井陉矿区。上诉人（原审被告）：石家庄顺和人力资源有限公司，住所地河北省石家庄市长安区中山东路265号汇景国际1-2-2007。法定代表人：王欢，该公司总经理。委托诉代理人：闫金红，河北厚正律师事务所律师。原审被告：河北国盾特卫保安服务集团有限公……