保安服务合同纠纷 （2014）张民二终字第52号

用人单位与劳动者建立劳动关系后，应按双方协商的内容履行约定义务。在劳动关系存续期间，用人单位确需工作原因，需调换劳动者工作岗位的，双方应协商解决，如劳动者不同意岗位调整，又无法继续履行原合同的，双方可依法解除劳动合同，而不应对劳动者作出开除决定，故本案原告要求与被告解除劳动合同的请求，应予支持，被告并应依法向原告支付解除劳动合同经济补偿金，经济补偿金给付的标准应为最低工资标准与原告工作年限的乘积；原告要求被告为其补缴工作期间的社会保险、医疗保险、失业保险及住房公积金，因该项请求不属于法院受案范围，我院不予支持；原告要求补发工作期间实发工资与我县最低工资差额部分，因被告认可2012年、2013年原告工资，对原告提供的部分工资表及考勤表不予认可，故本院无法认定原告2011年以前的工资是否低于我县最低工资标准，因此，我院对原告2012年、2013年低于最低工资的差额部分予以支持；原告要求被告补发工作期间加班工资及带薪年休假工资，因原告该项的部分请求，已超过仲裁时效，且在庭审过程中，原告未提供节假日加班的有关证据，故本院对原告的该项请求亦不予支持；原告要求被告退还服装押金800元，被告予以认可

用人单位与劳动者建立劳动关系后，应按双方协商的内容履行约定义务。在劳动关系存续期间，用人单位确需工作原因，需调换劳动者工作岗位的，双方应协商解决，如劳动者不同意岗位调整，又无法继续履行原合同的，双方可依法解除劳动合同，而不应对劳动者作出开除决定，故本案原告要求与被告解除劳动合同的请求，应予支持，被告并应依法向原告支付解除劳动合同经济补偿金，经济补偿金给付的标准应为最低工资标准与原告工作年限的乘积；原告要求被告为其补缴工作期间的社会保险、医疗保险、失业保险及住房公积金，因该项请求不属于法院受案范围，我院不予支持；原告要求补发工作期间实发工资与我县最低工资差额部分，因被告认可2012年、2013年

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）张民二终字第52号上诉人（原审原告）刘富霞委托代理人王春梅，河北厚霖律师事务所律师。上诉人（原审被告）河北省怀来县保安服务公司，住所地怀来县。法定代表人康计民，该公司经理。委托代理人李炎坤，河北博远律师事务所律师。上诉人刘富霞、怀来县保安服务公司（以下简称保安公司）不服怀来县人民法院（2014）怀民初字第275号民事判决，向本院提出上诉。本院……