保安服务合同纠纷 （2015）洪民一终字第446号

本案的争议焦点关于公休假补偿工资的认定。根据被告龙强提供的公休日加班相关证据显示其加班时间为2010年5月1日起至2011年10月30日共计74天（按每周加班一天计算）。其每月工资870元为基数，每日工资为40元（870元÷21.75天），其公休日加班工资应为5920元（74天×40元×200%）。原、被告对（2013）西民重字第5号民事判决除公休假加班工资一项的判决不服外，对其他判决项目双方均无异议。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第三十九条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《全国年节及纪念日放假办法》第二条，《职工带薪休假条例》第三条的规定，并经一审法院审判委员会讨论，判决：一、原告南昌市保安服务总公司于本判决生效之日起十日内支付被告龙强公休日加班工资5920元（自2010年5月1日始至2011年10月30日止按工资870元/月，每周休息1日计74天。即：870元/月÷21.75元×74天×200%）；二、原告南昌市保安服务总公司于本判决生效之日起十日内支付被告龙强2010年、2011年的法定节假日工资3072元；三、原告南昌市保安服务

本案的争议焦点关于公休假补偿工资的认定。根据被告龙强提供的公休日加班相关证据显示其加班时间为2010年5月1日起至2011年10月30日共计74天（按每周加班一天计算）。其每月工资870元为基数，每日工资为40元（870元÷21.75天），其公休日加班工资应为5920元（74天×40元×200%）。原、被告对（2013）西民重字第5号民事判决除公休假加班工资一项的判决不服外，对其他判决项目双方均无异议。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第三十九条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《全国年节及纪念日放假办法》第二条，《职工带薪休假条例》第三条的规定，并

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）洪民一终字第446号上诉人（原审被告）：龙强，男，汉族，1979年12月生，江西省南昌市人，住南昌市东湖区。委托代理人：安国庆，女，汉族，1955年10月出生，南昌市灯头厂退休职工，住南昌市，系上诉人龙强的母亲。被上诉人（原审原告）：南昌市保安服务总公司，住所地：南昌市西湖区水厂路888号，组织机构代码：15837803-8。法定代表人：潘峰，……