保安服务合同纠纷 （2014）乌中民五终字第946号

一、斯拉依曼·卡斯木与保安公司对仲裁裁决第一项：斯拉依曼·卡斯木与保安公司之间的劳动关系解除；社会保险经办机构一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及鉴定费划转到保安公司的账户后，保安公司在7日内将此款全额支付斯拉依曼·卡斯木的仲裁裁决无异议，原审法院予以确认。二、关于和煦阳光公司及保安公司应否支付斯拉依曼·卡斯木一次性伤残就业补助金的争议，原审法院认为，在斯拉依曼·卡斯木与保安公司的劳动关系解除后，按照《工伤保险条例》及《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》的规定，保安公司应当向斯拉依曼·卡斯木支付一次性伤残就业补助金，标准为乌鲁木齐市2012年度在岗职工月平均工资的18个月工资，故对保安公司要求不支付斯拉依曼·卡斯木一次性伤残就业补助金的诉讼请求，原审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定：“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”而斯拉依曼·卡斯木因交通事故造成身体伤害，不属于用工单位给其造成损害的情形，故对和煦阳光公司要求不支付斯拉依曼·卡斯木一次性伤残就业补助金的诉讼请求，原审法院予以支持。三、保安公司应否补缴

一、斯拉依曼·卡斯木与保安公司对仲裁裁决第一项：斯拉依曼·卡斯木与保安公司之间的劳动关系解除；社会保险经办机构一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及鉴定费划转到保安公司的账户后，保安公司在7日内将此款全额支付斯拉依曼·卡斯木的仲裁裁决无异议，原审法院予以确认。二、关于和煦阳光公司及保安公司应否支付斯拉依曼·卡斯木一次性伤残就业补助金的争议，原审法院认为，在斯拉依曼·卡斯木与保安公司的劳动关系解除后，按照《工伤保险条例》及《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》的规定，保安公司应当向斯拉依曼·卡斯木支付一次性伤残就业补助金，标准为乌鲁木齐市2012年度在岗职工月平均工资的18个月工资，故对

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第946号上诉人（原审被告）：乌鲁木齐市保安服务公司沙区劳务派遣中心。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区。负责人：李雪峰，乌鲁木齐市保安服务公司沙区劳务派遣中心经理。委托代理人：王小刚，男，1969年12月17日出生，汉族，乌鲁木齐市保安服务公司沙区劳务派遣中心法律顾问，住乌鲁木齐市。被上诉人（原审原告）：乌鲁木齐和煦阳光园……