劳动争议 （2017）鄂28民终1946号

原、被告对于原告自2016年3月3日起至2016年12月6日在被告处工作、期间未签订书面劳动合同、原告的工资已实际发放以及双方已实际解除劳动关系的事实均无争议，本院予以确认。被告系登记注册的有限责任公司（自然人独资），具备用工主体资格。原告在被告处已工作10个月，被告未与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”的规定，被告应向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。具体金额为，原告在被告处工作期间，自第二个月即2016年4月至2016年12月6日实际领取工资共计45022.76元，则二倍工资差为45022.76元，应由被告支付。被告辩称未签订劳动合同，是原告自己失职，原告作为被告聘请的经理负责产品销售及人事管理，就应负责相关劳动人员的工资及签订合同事项。被告的该辩解意见与相关法律规定相符，不予采纳。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金10393.95元的请求，因原告提供的证据不足以证明其与被告劳动关系的解除系被告违法解除，故对原告的该项请求不予支持。

原、被告对于原告自2016年3月3日起至2016年12月6日在被告处工作、期间未签订书面劳动合同、原告的工资已实际发放以及双方已实际解除劳动关系的事实均无争议，本院予以确认。被告系登记注册的有限责任公司（自然人独资），具备用工主体资格。原告在被告处已工作10个月，被告未与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”的规定，被告应向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。具体金额为，原告在被告处工作期间，自第二个月即2016年4月至2016年12月6日实际领取工资共计4502

湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂28民终1946号上诉人（原审被告）：恩施信邦商贸有限公司，住所地：湖北省恩施市大桥路13号。统一社会信用代码：422801000050844。法定代表人：麻建双，系该公司经理。被上诉人（原审原告）：韦红，男，1989年2月21日出生，苗族，农民，湖北省利川市人，住利川市。上诉人恩施信邦商贸有限公司与被上诉人韦红劳动争议纠纷一案……