劳动争议 （2017）闽05民终3066号

兴禄建筑公司虽提供建筑劳动分包合同，但据兴禄建筑公司庭审陈述签订建筑劳动分包合同的公司是其关联公司，兴禄建筑公司又为杨顺忠等人投保建筑工程团意险，并在杨顺忠发生事故受伤后，将保险理赔款支付给杨顺忠，显然兴禄建筑公司已在事实上默认了与杨顺忠之间的劳动关系，而且对杨顺忠的工伤认定（审理期间虽对工伤认定持有异议）并未按期申请行政复议或者提起行政诉讼，致工伤认定发生法律效力，其应自行承担由此引起的不利法律后果。故兴禄建筑公司认为与杨顺忠之间不存在劳动关系的意见显然缺乏充分依据，不能成立。依法认定兴禄建筑公司与杨顺忠存在事实劳动关系。兴禄建筑公司诉称杨顺忠的劳动能力鉴定与杨顺忠的伤情不符，对真实性存在异议，但由于兴禄建筑公司未能按规定期限申请重新鉴定，且杨顺忠从其治疗终结到劳动能力鉴定时处于病情稳定期，该鉴定并无不妥。即使确如兴禄建筑公司所称，其不利的法律后果也应由其自行承担。故依法确认杨顺忠的劳动伤残能力鉴定合法。兴禄建筑公司是否需要给杨顺忠支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、伤残鉴定费等费用？结合双方当事人的陈述及相关证据

兴禄建筑公司虽提供建筑劳动分包合同，但据兴禄建筑公司庭审陈述签订建筑劳动分包合同的公司是其关联公司，兴禄建筑公司又为杨顺忠等人投保建筑工程团意险，并在杨顺忠发生事故受伤后，将保险理赔款支付给杨顺忠，显然兴禄建筑公司已在事实上默认了与杨顺忠之间的劳动关系，而且对杨顺忠的工伤认定（审理期间虽对工伤认定持有异议）并未按期申请行政复议或者提起行政诉讼，致工伤认定发生法律效力，其应自行承担由此引起的不利法律后果。故兴禄建筑公司认为与杨顺忠之间不存在劳动关系的意见显然缺乏充分依据，不能成立。依法认定兴禄建筑公司与杨顺忠存在事实劳动关系。兴禄建筑公司诉称杨顺忠的劳动能力鉴定与杨顺忠的伤情不符，对真实性存在异

福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽05民终3066号上诉人（原审原告）：福建兴禄建筑工程有限公司，住所地:福建省福州市晋安区岭头街39号305-306室。法定代表人：张凌君，总经理。被上诉人（原审被告）:杨顺忠，男，1968年7月28日出生，汉族，住四川省蓬安县。委托诉讼代理人：庄培文，福建顺济律师事务所律师。上诉人福建兴禄建筑工程有限公司（以下简称：兴禄建筑公司）因与被上诉……