劳动争议 （2017）皖04民终442号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。本案中，代奇云于2013年10月16日至2014年1月12日在顺意楼私房菜工作及每月工资1500元的事实，双方并无争议，并已经淮南市田家庵区人民法院（2014）田民一初字第01674号民事判决确认，双方存在事实劳动关系。经审查，代奇云于2014年1月12日在工作中摔伤后，未继续在顺意楼私房菜上班，双方事实劳动关系已经终止。根据前述规定，顺意楼私房菜应当支付代奇云双倍工资及经济补偿，其中双倍工资差额是3000元（1500元/月×2个月），经济补偿金是750元（1500元/月÷2）。对代奇云超出部分诉请，不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享
摘要
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。本案中，代奇云于2013年10月16日至2014年1月12日在顺意楼私房菜工作及每月工资1500元的事实，双方并无争议，并已经淮南市田家庵区人民法院（2014）田民一初字第01674号民事判决确认，双方存在事实劳动关系。经审查，代奇云于2014年1月12日在工作中摔伤后
正文（节选）
安徽省淮南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖04民终442号上诉人（原审被告）：邰凤云，女，1967年5月6日出生，汉族，田家庵区顺意楼私房菜实际经营者，住安徽省淮南市田家庵区。委托诉讼代理人：夏义娟，安徽衡威律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：代奇云，女，1964年9月7日出生，汉族，住安徽省淮南市大通区。委托诉讼代理人：盛吉洪，安徽韶美律师事务所律师。原审被告：田家庵区顺意楼私房……