劳动争议 （2017）鲁02民终3542号

第一，关于未休年休假工资，经一审法院向社保部门核实，官军的社保缴费年限已超过20年，年休假应为15天。因恩德物业对官军是否休年假负有二年的举证义务，官军要求恩德物业支付2012年8月2日至2013年12月的年休假工资，官军未提供证据证明其该期间未休年休假，且恩德物业也未支付其应休未休年休假工资报酬，但恩德物业自认该期间是按每年10天安排官军休假，一审法院对此予以确认。因官军2012年在恩德物业处工作5个月，休假10天已符合规定，2013年少休5天，恩德物业应支付应休未休年休假工资，数额为1011元（2200元/月÷21.75天×5天×200%）。对于2014年年休假，因官军休假5天，恩德物业安排官军春节多休假4天，共休假9天，还有6天未休，恩德物业应支付的未休年休假工资为1213.8元（2200元/月÷21.75天×6天×200%），而恩德物业已支付官军2014年度未休年休假工资及年度奖金2500元，故不需再支付。对于2015年年休假，官军于2015年8月辞职，官军2015年已休年假9天，符合折算后的天数，恩德物业不需再支付未休年休假工资。第二，关于加班费，恩德物业提交考勤管理办法用以

第一，关于未休年休假工资，经一审法院向社保部门核实，官军的社保缴费年限已超过20年，年休假应为15天。因恩德物业对官军是否休年假负有二年的举证义务，官军要求恩德物业支付2012年8月2日至2013年12月的年休假工资，官军未提供证据证明其该期间未休年休假，且恩德物业也未支付其应休未休年休假工资报酬，但恩德物业自认该期间是按每年10天安排官军休假，一审法院对此予以确认。因官军2012年在恩德物业处工作5个月，休假10天已符合规定，2013年少休5天，恩德物业应支付应休未休年休假工资，数额为1011元（2200元/月÷21.75天×5天×200%）。对于2014年年休假，因官军休假5天，恩德物业安

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终3542号上诉人（原审原告）：官军。被上诉人（原审被告）：青岛恩德物业管理有限公司。法定代表人：马浩，董事长。委托诉讼代理人：姜海珑，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：于成魁，山东海鲲律师事务所律师。上诉人官军因与被上诉人青岛恩德物业管理有限公司（以下简称恩德物业）劳动争议纠纷一案，不服青岛市崂山区人民法院（2015）崂民一初字第1……