劳动争议 （2016）粤13民终249号

根据《广东省高级法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件座谈会纪要》第22条规定：用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（3）不具有侮辱性和惩罚性；（4）无其他违反法律法规的情形。本案中，被上诉人2015年1月的实发工资为1180元，且双方都确认公司停产前十二个月（2012年10月至2013年9月）被上诉人的月平均工资2450元，故调整工作岗位后被上诉人的工资水平与原岗位的工资水平差距过大，故不符合《广东省高级法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件座谈会纪要》第22条规定的情形。上诉人上诉主张被上诉人因工作中某些津贴项目未实际发生而客观上造成工资金额的减少，不构成“未及时足额支付劳动报酬”的事实理由不能成立，本院不予采纳。上诉人主张其与被上诉人已口头变更了劳动合同，但其并未提出证据证明，本院不予采信。上诉人主张被

根据《广东省高级法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件座谈会纪要》第22条规定：用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（3）不具有侮辱性和惩罚性；（4）无其他违反法律法规的情形。本案中，被上诉人2015年1月的实发工资为1180元，且双方都确认公司停产前十二个月（2012年10月至2013年9月）被上诉人的月平均工资2450元，故调整工作

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤13民终249号上诉人（原审原告）：博罗县宣家塑料工业有限公司，住所地：广东省惠州市博罗县。法定代表人：宣秉周。委托代理人：邓可缘，广东跨越律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：冉小兵，男，土家族，身份证住址：重庆市酉阳县，公民身份号码：×××7737。上诉人博罗县宣家塑料工业有限公司因劳动争议一案，不服博罗县人民法院（2015）惠博法民一初……