劳动争议 （2016）京02民终7046号

刘红兵虽对2014年1月14日会议纪要的内容有异议，但认可其上签字为其本人所签，故对会议纪要本院予以采信。会议纪要载明经华电瑞通公司与刘红兵商谈达成双方为合作关系的决议，结合双方均认可的《离职证明书》，可以认定系华电瑞通公司提出并经双方协商一致解除劳动关系。刘红兵就华电瑞通公司违法解除劳动合同的主张并未提交充足的证据予以证明，其坚持要求华电瑞通公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实依据，不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。刘红兵未就其主张的加班事实提供充分的证据予以证明，对此应承担举证不能的不利后果,故对刘红兵要求华电瑞通公司支付2005年5月至2013年10月法定节假日加班工资的诉讼请求，不予支持。用人单位应当对两年内已安排劳动者休年假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况承担举证责任；超过两年的，由劳动者承担举证责任。刘红兵于2014年4月16日申请劳动仲裁，主张其每年应享受5天年休假、工作期间未休年休假，但刘红兵就2006年9月至2012年4月16日期间未休年休假情况未提交相关证据予以证明，故对其要求华电瑞通公司支付2006年9月至2012年

刘红兵虽对2014年1月14日会议纪要的内容有异议，但认可其上签字为其本人所签，故对会议纪要本院予以采信。会议纪要载明经华电瑞通公司与刘红兵商谈达成双方为合作关系的决议，结合双方均认可的《离职证明书》，可以认定系华电瑞通公司提出并经双方协商一致解除劳动关系。刘红兵就华电瑞通公司违法解除劳动合同的主张并未提交充足的证据予以证明，其坚持要求华电瑞通公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实依据，不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。刘红兵未就其主张的加班事实提供充分的证据予以证明，对此应承担举证不能的不利后果,故对刘红兵要求华电瑞通公司支付2005年5月至2013

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终7046号上诉人（原审原告）：刘红兵，男，1968年11月12日出生。委托诉讼代理人：张倩，山东康捷律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京华电瑞通电力工程技术有限公司，住所地北京市丰台区西四环南路19号203室（园区）。法定代表人:迟景涛，董事长。委托诉讼代理人：杨雨民，北京格通律师事务所律师。上诉人刘红兵因与被上诉人北京华电瑞通电……