劳动争议 （2016）苏09民终2790号

超威公司在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，已经通过了职工代表大会或全体职工讨论，并进行了公示，因此程序合法。单康国在工作期间与他人发生争吵纠纷继而发生肢体冲突，严重违反了用人单位的规章制度和相关法律规定，解除与其劳动关系并无明显不当。超威公司行政人事科系该公司的职能部门，其作出的处罚通告和离职交接手续办理通告，系该公司授权的职务行为，单康国认为超威公司行政人事科处罚通告不能生效理由不足。因此，单康国的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第三十九条、第四十三条之规定，一审判决：驳回单康国的诉讼请求。案件受理费10元，免收。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同经依法订立并生效，即对双方当事人具有法律约束力。本案中，单康国与超威公司之间签有书面劳动合同，双方之间形成合法的劳动关系。1.关于超威公司制定的人事科管理规定是否合法的问题。用人单位的规章制度是在其企业内部实施的，关于组织劳动过程和进行劳动管理的制度，既要合法也要合理。本案中

超威公司在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，已经通过了职工代表大会或全体职工讨论，并进行了公示，因此程序合法。单康国在工作期间与他人发生争吵纠纷继而发生肢体冲突，严重违反了用人单位的规章制度和相关法律规定，解除与其劳动关系并无明显不当。超威公司行政人事科系该公司的职能部门，其作出的处罚通告和离职交接手续办理通告，系该公司授权的职务行为，单康国认为超威公司行政人事科处罚通告不能生效理由不足。因此，单康国的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第三十九条、第四十三条之规定，一审判决：驳回单康国的诉讼请求。案件受理费10元，免收。二审中，当事人没有提

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏09民终2790号上诉人（原审原告）：单康国，男，1969年11月29日出生，汉族，居民，住滨海县。委托诉讼代理人：孙竹钧，江苏一正律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙明，江苏一正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏超威电源有限公司，住所地滨海县东坎镇华松工业园区。法定代表人：汤玉英，该公司总经理。委托诉讼代理人：王德才，男，该公司工作人……