劳动争议 （2017）鄂01民终3374号

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。陈克己与卓越公司签订的第三份劳动合同于2016年7月31日到期，在该份劳动合同到期前即2016年6月30日，卓越公司向陈克己发出了关于终止劳动关系的通知书，告知陈克己双方的劳动关系于2016年7月31日到期终止。但陈克己的意愿是要求与卓越公司签订无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定，卓越公司应与陈克己签订无固定期限劳动合同，卓越公司未与陈克己签订而终止了双方的劳动关系，违反了法律规定。因此，卓越公司应向陈克己支付终止劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，因此，卓越公司应支付陈克己终止劳动合同赔偿金的年限应当从2008年1月1日起算，具体数额为40311元（2239.5元×9个月×2倍）。同时，卓越公司已为陈克己办理了社会保险，应当在双方终止劳动关系后协助陈克己办理失业保险金申领手续。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。陈克己与卓越公司签订的第三份劳动合同于2016年7月31日到期，在该份劳动合同到期前即2016年6月30日，卓越公司向陈克己发出了关于终止劳动关系的通知书，告知陈克己双方的劳动关系于2016年7月31日到期终止。但陈克己的意愿是要求与卓越公司签订无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定，卓越公司应与陈克己签订无固定期限劳动合同，卓越公司未与陈克己签订而终止了双方的劳动关系，违反了法律规定。因此，卓越公司

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终3374号上诉人（原审原告及被告）：陈克己，男，1963年10月14日出生，汉族，住武汉市江汉区，委托诉讼代理人：涂凌，湖北金卫律师事务所律师。上诉人（原审被告及原告）：武汉卓越人力资源开发有限责任公司，住所地武汉市江汉区新华路231号阳光新天地1816室。法定代表人：沈建学，该公司总经理。委托诉讼代理人：梁昊，该公司员工。被上诉人（……