劳动争议 （2019）湘12民终515号

被告谌君琳于2017年4月1日重新入职原告公司后，双方虽未签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系。关于谌君琳主张的因未签订书面劳动合同产生的双倍工资差额，被告谌君琳虽辩称“其在2017年4月1日重新入职公司行政人力部后，从事的是制表等基础性工作而非管理或经办劳动合同的工作”，因被告之前任行政人力部经理，双方在本案中提交的工资表体现被告在重新入职前后均为制表人的地位，因此不能说明被告在重新入职后仅仅从事制表等基础性工作。相反，结合被告的工资情况以及公司行政人力部其他人员的工资情况（被告的工资高于同部门普通工作人员的数倍），可以认定被告谌君琳仍在行政人力部行使管理职责。《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准》（试行）三十六条规定：“对人力资源管理、劳动合同签订工作负有领导、管理和经办职责的用人单位高管人员，人力资源部门工作人员，除能有充分的证据证明自己已经尽到了职责的外，其本人主张与用人单位未签订书面劳动合同二倍工资的，不予支持。”，本案被告谌君琳作为行政人力部门的管理人员，应对签订劳动合同等人事管理工作向原告承担整体责任，但其在本案中未提交证据证明原告拒绝与其签订劳动合同，亦未提交证据证明其

被告谌君琳于2017年4月1日重新入职原告公司后，双方虽未签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系。关于谌君琳主张的因未签订书面劳动合同产生的双倍工资差额，被告谌君琳虽辩称“其在2017年4月1日重新入职公司行政人力部后，从事的是制表等基础性工作而非管理或经办劳动合同的工作”，因被告之前任行政人力部经理，双方在本案中提交的工资表体现被告在重新入职前后均为制表人的地位，因此不能说明被告在重新入职后仅仅从事制表等基础性工作。相反，结合被告的工资情况以及公司行政人力部其他人员的工资情况（被告的工资高于同部门普通工作人员的数倍），可以认定被告谌君琳仍在行政人力部行使管理职责。《湖南省劳动人事争议仲裁办案若

湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)湘12民终515号上诉人（原审被告）：谌君琳，女，汉族，1983年1月28日出生，住湖南省怀化市鹤城区。委托诉讼代理人：李亮，湖南宏峰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：怀化华盛麓峰房地产开发有限公司，住所地湖南省怀化市鹤城区锦溪南路**，统一社会信用代码91431200565938987Y。法定代表人：李钊，系该公司经理。委托诉讼代理人：张……