劳动争议 （2017）闽02民终1747号

关于本案劳动争议：（一）关于劳动关系，林德利劳动仲裁裁决时要求新长诚公司在劳动合同期满后继续和林德利签订聘用劳动合同，和林德利继续履行劳动关系，现起诉请求为要求新长诚公司在（已签）劳动合同期满后继续和林德利签订聘用劳动合同，并补缴社保费用和林德利继续履行劳动关系，理由为因为林德利还在治疗期间劳动合同不能终止；新长诚公司认为双方的劳动合同已经在2016年5月7日已经自然终止，劳动关系已经解除，双方也没有再继续履行劳动合同，自2015年6月10日起，林德利就已经没有到新长诚公司上班，2015年7月15日新长诚公司将林德利违纪辞退，故林德利该项诉讼请求不成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。”以及第四十五条的规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”以及《工伤保险条例》第三十七条的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基

关于本案劳动争议：（一）关于劳动关系，林德利劳动仲裁裁决时要求新长诚公司在劳动合同期满后继续和林德利签订聘用劳动合同，和林德利继续履行劳动关系，现起诉请求为要求新长诚公司在（已签）劳动合同期满后继续和林德利签订聘用劳动合同，并补缴社保费用和林德利继续履行劳动关系，理由为因为林德利还在治疗期间劳动合同不能终止；新长诚公司认为双方的劳动合同已经在2016年5月7日已经自然终止，劳动关系已经解除，双方也没有再继续履行劳动合同，自2015年6月10日起，林德利就已经没有到新长诚公司上班，2015年7月15日新长诚公司将林德利违纪辞退，故林德利该项诉讼请求不成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽02民终1747号上诉人（原审原告）：林德利，男，1964年6月28日出生，汉族，住福建省仙游县。被上诉人（原审被告）：厦门新长诚钢构工程有限公司，住所地福建省厦门市集美区杏林杏北路39号。法定代表人：吴志良，总经理。委托诉讼代理人：陈建珍，公司员工。上诉人林德利因与被上诉人厦门新长诚钢构工程有限公司（以下简称新长诚公司）劳动争议一案，不服福……