劳动争议 （2020）苏06民终4431号

本案的争议焦点为：1、吉城公司是否应支付加班工资？2、吉城公司单方解除劳动合同是否合法，进而判断吉城公司是否应支付违法解除劳动合同赔偿金？关于争议焦点1，用人单位安排劳动者加班加点，应当支付劳动者加班加点工资。本案中，双方劳动合同明确约定姚军实行标准工时工作制，但实际上姚军每班工作12小时、做二休一。从吉城公司制作的工资发放表看，姚军平时加班一栏为空白，吉城公司未发放姚军延时加班工资。《江苏省工资支付条例》第二十条规定，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；…故吉城公司应向姚军发放超过标准工时以外的延时加点工资。关于加班工资计算基数，双方在劳动合同中未有约定，故应以2019年4月至2020年2月期间的月平均工资3345元作为加班工资计算基数。2019年4月1日至2020年3月26日期间，工作日为246天，姚军请假16.5天，合计出勤225.5天，该期间姚军出勤2706小时（225.5×12），超出国家规定的工作日工时合计870小时[2706-(246-16.5)×8],吉城公司应

本案的争议焦点为：1、吉城公司是否应支付加班工资？2、吉城公司单方解除劳动合同是否合法，进而判断吉城公司是否应支付违法解除劳动合同赔偿金？关于争议焦点1，用人单位安排劳动者加班加点，应当支付劳动者加班加点工资。本案中，双方劳动合同明确约定姚军实行标准工时工作制，但实际上姚军每班工作12小时、做二休一。从吉城公司制作的工资发放表看，姚军平时加班一栏为空白，吉城公司未发放姚军延时加班工资。《江苏省工资支付条例》第二十条规定，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；…故吉城公司应向姚军发放超过标

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏06民终4431号上诉人（原审原告）：南通吉城物业管理有限公司，住所地南通市崇川区北大街**纽约时代****。法定代表人：金美平，执行董事。委托诉讼代理人：徐凯敏，北京大成（南通）律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱卫，北京大成（南通）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：姚军，男，1964年7月21日出生，××族，住南通市崇川区。上诉人南通吉……