劳动争议 （2016）皖01民终5112号

小土豆公司承认陶敏在本案中所主张的事实，故对陶敏主张的事实予以确认。在法律适用问题上，小土豆公司认为陶敏属于在校生勤工俭学，与其并未形成劳动关系，无法签订劳动合同。但陶敏求职时濒临大学毕业，主要课业已完成。从陶敏提交的《安徽省普通高等学校毕业生就业协议书》、《淮北师范大学信息学院2016届毕业生择业推荐表》等证据可以看出，陶敏具有明确的求职就业意向。小土豆公司接收陶敏在其处工作，为其提供了相应的劳动条件和报酬，陶敏也接受了小土豆公司管理，并付出了劳动。二者虽未订立书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，小土豆公司应当承担用工主体责任。根据陶敏提供的银行交易清单及庭审陈述，陶敏的工资应为2200元/月。陶敏自2015年11月10日至2016年1月30日在小土豆公司处工作，2016年1月小土豆公司实际支付工资1000元，故该院对陶敏诉请小土豆公司支付2016年1月未付的1200元工资予以支持。小土豆公司未及时足额支付陶敏工资，也未依法给陶敏购买社会保险，陶敏可以据此解除与小土豆公司的劳动合同关系并要求经济补偿。因陶敏工作未满6个月，经济补偿标准应为半个月工资，故该院对陶敏诉请1100元经济

小土豆公司承认陶敏在本案中所主张的事实，故对陶敏主张的事实予以确认。在法律适用问题上，小土豆公司认为陶敏属于在校生勤工俭学，与其并未形成劳动关系，无法签订劳动合同。但陶敏求职时濒临大学毕业，主要课业已完成。从陶敏提交的《安徽省普通高等学校毕业生就业协议书》、《淮北师范大学信息学院2016届毕业生择业推荐表》等证据可以看出，陶敏具有明确的求职就业意向。小土豆公司接收陶敏在其处工作，为其提供了相应的劳动条件和报酬，陶敏也接受了小土豆公司管理，并付出了劳动。二者虽未订立书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，小土豆公司应当承担用工主体责任。根据陶敏提供的银行交易清单及庭审陈述，陶敏的工资应为2200

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终5112号上诉人（原审被告）：合肥小土豆文化传媒有限公司,住所地安徽省合肥市庐阳区蒙城路北路海棠花园15幢502室，统一社会信用代码340100000752956。法定代表人：刘晨，经理。委托诉讼代理人：郑国栋，安徽皖正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陶敏,女,汉族，1994年12月21日出生,住安徽省合肥。委托诉讼代理人：刘涛……