劳动争议 （2016）苏06民终4743号

根据《江苏省工资支付条例》第十七条、第十八条、第五十一条规定，用人单位对工资支付承担举证责任，用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。本案南通中瑞公司作为用人单位，未举证工资支付情况，故以陈建举证的工资卡交易明细作为确认陈建实发工资的依据。2015年1月至12月期间，陈建的实发工资分别为：1月4104.77元,2月4460.50元，3月5754.17元，4月3580.31元，5月3623.10元，6月3911.58元，7月4688.48元，8月4740.11元，9月4179.39元，10月4190.45元，11月4846.89元，12月3427.77元。2015年度实发工资平均额为4292.29元/月。2016年1月至4月工资，南通中瑞公司尚未支付陈建。对陈建主张2016年3月至4月参加培训，应视为其正常提供了劳动，一审法院认为，陈建举证的培训通知及培训计划均非南通中瑞公司件，真实性难以确认，培训签到上虽有部分工人签名，但无培训单位信息，与本案的关联性难以

根据《江苏省工资支付条例》第十七条、第十八条、第五十一条规定，用人单位对工资支付承担举证责任，用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。本案南通中瑞公司作为用人单位，未举证工资支付情况，故以陈建举证的工资卡交易明细作为确认陈建实发工资的依据。2015年1月至12月期间，陈建的实发工资分别为：1月4104.77元,2月4460.50元，3月5754.17元，4月3580.31元，5月3623.10元，6月3911.58元，7月4688.48元，8月4740.11元，9

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终4743号上诉人（原审原告）：南通中瑞重工科技有限公司，住所地南通市通州区。法定代表人：殷建明，该公司总经理。委托诉讼代理人：孔凤，江苏高仁律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡东浩，江苏高仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈建，男，1979年9月27日出生，汉族，住南通市港闸区。上诉人南通中瑞重工科技有限公司（以下简称南通中瑞公司……