劳动争议 （2014）衡民一终字第271号

原告吴英信与被告衡水烟草公司阜城县卷烟营销部于1995年1月1日双方签订的企业全员劳动合同制职工劳动合同合法有效。合同到期后双方虽未签订新的劳动合同，但根据被告衡水烟草公司提供的证据足以证实双方至2007年12月12日之前一直存在劳动关系。被告衡水烟草公司作为用人单位解除劳动合同，应按法定的理由和程序处理和原告吴英信之间的劳动关系，一直未作出明确的终止或解除的书面意见，应认定2007年12月12日之后原、被告之间存在劳动关系，被告衡水烟草公司应承担民事责任，继续履行劳动合同，为原告吴英信安排工作岗位。阜城县烟草专卖局（营销部）不具备用人单位的主体资格，无权解除原、被告之间的劳动合同，故被告衡水烟草公司主张已解除劳动合同，证据不足，不予采信。被告衡水烟草公司主张原告应在本诉之前向当地劳动人事管理部门提出存在劳动关系的仲裁申请，缺乏法律依据，不予支持。被告主张吴英信于2013年5月23日申请劳动仲裁，超过当事人申请劳动仲裁的时效期间为一年的规定，因不能提供证据证明吴英信收到解除劳动关系书面通知的时间，也就不能确定吴英信知道其权利被侵害之日，就不能确定仲裁时效期间的起算之日，因此不能认定原告

原告吴英信与被告衡水烟草公司阜城县卷烟营销部于1995年1月1日双方签订的企业全员劳动合同制职工劳动合同合法有效。合同到期后双方虽未签订新的劳动合同，但根据被告衡水烟草公司提供的证据足以证实双方至2007年12月12日之前一直存在劳动关系。被告衡水烟草公司作为用人单位解除劳动合同，应按法定的理由和程序处理和原告吴英信之间的劳动关系，一直未作出明确的终止或解除的书面意见，应认定2007年12月12日之后原、被告之间存在劳动关系，被告衡水烟草公司应承担民事责任，继续履行劳动合同，为原告吴英信安排工作岗位。阜城县烟草专卖局（营销部）不具备用人单位的主体资格，无权解除原、被告之间的劳动合同，故被告衡水

河北省衡水市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）衡民一终字第271号上诉人（原审被告）：河北省烟草公司衡水市公司。住所地：衡水市桃城区红旗大街****号。法定代表人：秦发亮，该公司经理。委托代理人：田永刚，河北理源律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴英信。委托代理人：刘广月，河北阜城六月法律服务所法律工作者。委托代理人：杜金生，河北中衡诚信律师事务所律师。上诉人河北省烟草公司衡水市公司（……