劳动争议 （2014）三中民终字第03753号

的部分并非生效判决中认定的事实，而是法院的一种观点。这种观点不具有传承性，所以（2011）二中民终字第9407号判决中本院认为的部分不应引用到本案中并作为判决的标准。第二，（2013）朝民初字第38258号判决认定：”故汤巍要求普信物业公司支付2010年4月2日后工资及经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实依据”，汤巍认为是不正确的。2010年4月2日普信公司在《劳动午报》上登的通知内容与事实不符，此通知应为无效通知。由于新证据的出现，其2009年12月15日及2010年4月2日的相关通知及通告内容应为无效。普信公司2009年11月18日的上班通知是其2010年3月16日作出解除劳动合同决定并登报通告的基础。但这个基础违反法律关于单方降低工资的规定，也违反《女职工劳动保护规定》第四条的规定。普信公司按照《员工考勤休假管理办法》第六条第三款以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（三）项的规定解除合同，由于双方处于劳动争议期间，所以并不适用汤巍的情况。汤巍请求二审法院依法撤销一审判决，改判支持汤巍的全部诉讼请求。普信公司服从一审法院判决。其针对汤巍的上诉理由答辩称：普信公司与汤巍之间的

的部分并非生效判决中认定的事实，而是法院的一种观点。这种观点不具有传承性，所以（2011）二中民终字第9407号判决中本院认为的部分不应引用到本案中并作为判决的标准。第二，（2013）朝民初字第38258号判决认定：”故汤巍要求普信物业公司支付2010年4月2日后工资及经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实依据”，汤巍认为是不正确的。2010年4月2日普信公司在《劳动午报》上登的通知内容与事实不符，此通知应为无效通知。由于新证据的出现，其2009年12月15日及2010年4月2日的相关通知及通告内容应为无效。普信公司2009年11月18日的上班通知是其2010年3月16日作出解除劳动合同决定并登报通告

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第03753号上诉人（原审原告）汤巍，女，1979年9月19日出生。委托代理人王鑫（汤巍之夫），男，1977年8月15日出生，新浪网络技术股份有限公司职员。被上诉人（原审被告）北京普信物业管理有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥将台路5号。法定代表人李春山，总经理。委托代理人李忠，男，1962年10月23日出生，北京普信物业管理有限公司行……