劳动争议 （2021）豫06民终760号

本案的争议焦点为：一、苗红卫是否应当支付南京信创公司竞业限制违约金100000元；二、苗红卫是否应当履行保密期限为二年的保密义务。关于第一个争议焦点，《新入职员工保密协议书》第八条第二款约定，“（离职后的竞业禁止）甲方离职之后是否仍负有前款的义务，由双方依据政府主管部门的相关规定以单独的协议另行规定。如果双方没有签署这样的单独协议，则乙方不得限制甲方从乙方离职以后的就业、任职范围。”本案中，南京信创公司未提交证据证明双方就离职后的竞业禁止行为进行约定，也并无限制苗红卫就业和任职范围的权利，故苗红卫无需向南京信创公司支付竞业限制违约金100000元。关于第二个争议焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”保密义务是竞业限制的前提，约定竞业限制的目的就是为了约束负有保密义务的劳动

本案的争议焦点为：一、苗红卫是否应当支付南京信创公司竞业限制违约金100000元；二、苗红卫是否应当履行保密期限为二年的保密义务。关于第一个争议焦点，《新入职员工保密协议书》第八条第二款约定，“（离职后的竞业禁止）甲方离职之后是否仍负有前款的义务，由双方依据政府主管部门的相关规定以单独的协议另行规定。如果双方没有签署这样的单独协议，则乙方不得限制甲方从乙方离职以后的就业、任职范围。”本案中，南京信创公司未提交证据证明双方就离职后的竞业禁止行为进行约定，也并无限制苗红卫就业和任职范围的权利，故苗红卫无需向南京信创公司支付竞业限制违约金100000元。关于第二个争议焦点，《中华人民共和国劳动合同法

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫06民终760号上诉人（原审被告）：南京信创国际展览有限公司，住所地南京市建邺区江东中路222号奥体中心体育场东商业区一层62278室。法定代表人：张珂，该公司总经理。委托诉讼代理人：王国存，河南世纪唐人律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：苗红卫，男，1982年6月19日出生，汉族，住河南省浚县。委托诉讼代理人：王瑞斌，鹤壁市淇滨区大赉店镇……