劳动争议 （2015）深中法劳终字第2853号

本案双方争议的焦点有三：一、双方的劳动关系何时解除；二、韶通公司应否支付覃乃巨停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金。对于原审认定的其他事项，双方均未主张异议，本院予以确认。关于第一项焦点问题，双方于2013年11月9日签订了一份《证明》，约定韶通公司一次性支付覃乃巨生活补贴费用6400元，从即日起双方终止劳动合同。本院认为，双方之间的约定系在工伤认定和劳动能力鉴定结论作出前签署的，覃乃巨在签署约定时并未能了解其自身权益，且出于治疗费用的急需而在公司出具的《证明》签字并不能真实反映其终结劳动关系的意愿，该约定存在趁人之危之嫌，故原审根据法律规定，劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，认定双方的劳动关系于2014年7月16日解除并无不妥，本院予以确认。关于第二项焦点问题，第一、依据法律规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。经鉴定，覃乃巨的医疗终结期为2014年7月15日，故韶通公司应支付其2013年10月16日至2014年7月15日期间停工留薪期工资。覃乃巨虽对于一审认定的基本工资持有异议，但

本案双方争议的焦点有三：一、双方的劳动关系何时解除；二、韶通公司应否支付覃乃巨停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金。对于原审认定的其他事项，双方均未主张异议，本院予以确认。关于第一项焦点问题，双方于2013年11月9日签订了一份《证明》，约定韶通公司一次性支付覃乃巨生活补贴费用6400元，从即日起双方终止劳动合同。本院认为，双方之间的约定系在工伤认定和劳动能力鉴定结论作出前签署的，覃乃巨在签署约定时并未能了解其自身权益，且出于治疗费用的急需而在公司出具的《证明》签字并不能真实反映其终结劳动关系的意愿，该约定存在趁人之危之嫌，故原审根据法律规定，劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2853号上诉人（原审原告）深圳市韶通装卸有限公司，住所地深圳市福田保税区（b号）。法定代表人谢勤有，总经理。委托代理人张晓文，女，汉族，身份证住址广东省深圳市福田区，系公司员工。委托代理人张志升，广东广诚信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）覃乃巨，男，汉族，身份证住址广西浦北县。委托代理人唐海洋，系深圳市法律援助处指派北京市东……