劳动争议 （2021）皖01民终343号

余圣好、振升保安公司自2018年11月1日起建立了劳动关系。据此，双方的权利义务受我国劳动法律、法规的调整。因余圣好、振升保安公司均认可余圣好自于2019年4月14日起未再到岗上班，故该院确认双方劳动关系于该日解除。关于工资标准。市劳动仲裁委依据振升保安公司提供的工资表确定余圣好的实发工资标准为1850元/月。由于振升保安公司对此无异议，故该院确认余圣好离职前实发工资标准为1850元/月。关于拖欠工资。因振升保安公司认可欠付余圣好2019年4月份的工资，故该院对此予以确认。依据余圣好离职前实收月工资标准以及其4月份的工作天数（即14天），该院确定振升保安公司应支付工资1190.8元（1850元/月÷21.75天×14天）。关于加班工资。市劳动仲裁委根据余圣好提供的2018年11月、2019年4月考勤表认可余圣好存在偶尔加班的情况，因余圣好提供的工资表显示振升保安公司已经向其支付了加班费，故市劳动仲裁委驳回了余圣好的该项申请。诉讼时，余圣好虽对加班费的裁决内容提出了异议，但其未提供证据进一步证明振升保安公司存在未足额支付加班费的情形。因此，余圣好主张的加班费，该

余圣好、振升保安公司自2018年11月1日起建立了劳动关系。据此，双方的权利义务受我国劳动法律、法规的调整。因余圣好、振升保安公司均认可余圣好自于2019年4月14日起未再到岗上班，故该院确认双方劳动关系于该日解除。关于工资标准。市劳动仲裁委依据振升保安公司提供的工资表确定余圣好的实发工资标准为1850元/月。由于振升保安公司对此无异议，故该院确认余圣好离职前实发工资标准为1850元/月。关于拖欠工资。因振升保安公司认可欠付余圣好2019年4月份的工资，故该院对此予以确认。依据余圣好离职前实收月工资标准以及其4月份的工作天数（即14天），该院确定振升保安公司应支付工资1190.8元（1850元

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终343号 上诉人（原审原告）：余圣好,男,1966年10月24日出生,汉族,住安徽省肥西县。 被上诉人（原审被告）：安徽振升保安服务集团有限公司,住所地安徽省合肥高新区合欢路**新世纪商务中心****。 法定代表人:汤祥,该公司总经理。 委托诉讼代理人：崔建军，安徽康盈律师事务所律师。 委托诉讼代理人：路新晨，安徽康盈律师事务所实……