劳动争议 （2016）辽01民终11055号

关于原告要求被告支付违法解除劳动合同双倍赔偿金的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系。本案中，原告在入职前，被告已经对原告进行神州专车司机培训，原告已经充分阅读并了解神州驾驶员管理手册，而驾驶员管理手册已经经过被告单位民主程序讨论产生，符合法律规定。根据该手册规定，驾驶员非公务私自动车或者私自接单的，驾驶员使用客户租用车辆办私事的；违规操作谋取个人利益损害公司利益的；个人工作业绩造假的等行为被告可以解除劳动关系。原告在2015年12月至2016年1月期间原告在没有订单的情况下多次私自动用专车行使、手动调整里程数以及违规挂时长，因此原告的行为严重违反了被告的规章制度，根据被告的驾驶员管理手册的相关规定，被告可以与原告解除劳动合同，而被告单位在解除与原告之间的劳动关系时尚未成立工会组织，因此被告与原告解除劳动关系符合法律规定，故对于原告的该项主张该院不予支持。关于原告要求被告支付延时加班费和周六加班费的主张。2015年8月27日至8月29日，被告对告进行驾驶员入职培训，培训内容包括驾驶员薪酬绩效规定，因此原告在充

关于原告要求被告支付违法解除劳动合同双倍赔偿金的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系。本案中，原告在入职前，被告已经对原告进行神州专车司机培训，原告已经充分阅读并了解神州驾驶员管理手册，而驾驶员管理手册已经经过被告单位民主程序讨论产生，符合法律规定。根据该手册规定，驾驶员非公务私自动车或者私自接单的，驾驶员使用客户租用车辆办私事的；违规操作谋取个人利益损害公司利益的；个人工作业绩造假的等行为被告可以解除劳动关系。原告在2015年12月至2016年1月期间原告在没有订单的情况下多次私自动用专车行使、手动调整里程数以及违

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终11055号上诉人（原审原告）：程龙，男，1988年4月14日出生，汉族，住址：沈阳市沈河区。委托代理人：曹阳，辽宁鼎晟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司，住所地：沈阳市大东区。负责人：林惠金，该单位总经理。委托代理人：于洁，女，1973年11月18日出生，该公司人事经理，住址：沈阳市大东区。……