劳动争议 （2019）辽01民终15827号

关于原告解除被告劳动合同合法性问题。根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中,原告作为用人单位按照《中央军委作出的全面停止有偿服务活动政策指导意见》解除被告的劳动合同，其行为符合上述法律规定的情形，属合法解除。但因其在解除被告劳动合同时,未能提前一个月通知被告本人，亦未支付被告一个月工资，其应支付被告代通知金3850元。关于解除劳动合同经济补偿金问题。依据法律规定，原告作为用人单位依法解除被告劳动合同后，应当支付被告经济补偿金，具体数额，因被告非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其经被告在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，现被告有证据证明其入职时间为2002年4月，故被告的实际工龄应为16年9个月，应当支付17个月的工资，计为65450元。关于带薪休假工资问题。因被告无证据证明在与原告劳动关系存续期间已安排原告带薪休假，故应支付被告带薪休假工资，原告连续工作满4年，

关于原告解除被告劳动合同合法性问题。根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中,原告作为用人单位按照《中央军委作出的全面停止有偿服务活动政策指导意见》解除被告的劳动合同，其行为符合上述法律规定的情形，属合法解除。但因其在解除被告劳动合同时,未能提前一个月通知被告本人，亦未支付被告一个月工资，其应支付被告代通知金3850元。关于解除劳动合同经济补偿金问题。依据法律规定，原告作为用人单位依法解除被告劳动合同

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终15827号上诉人（原审原告）：中央军委训练管理部军事训练中心八一滑冰队，住所地沈阳市皇姑区陵园街38号。法定代表人：金花，该单位队长。委托诉讼代理人：徐乐、唐晓昀，辽宁良友律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宋文德，男，1980年10月22日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。上诉人中央军委训练管理部军事训练中心八一滑冰队因与被上诉人宋文……