劳动争议 （2016）黑01民终6134号

李桂清、龙运客运公司于2006年即存在劳动关系。龙运客运公司于2011年6月20日通过职工代表大会通过的人力资源管理的各项规章制度，李桂清已通过学习知道了相关规定。李桂清于2015年8月24日起未履行请假手续，无故旷工。龙运客运公司以EMS快递向李桂清送达报到通知，但李桂清并未按时报道，违反了龙运客运公司的规章制度，龙运客运公司按规定解除了与李桂清的劳动合同并无不当，对李桂清请求龙运客运公司支付因解除合同的违约金，不予支持。李桂清主张龙运客运公司应支付其2006年4月25日至2015年9月18日间带薪休假工资900元，2014年度龙运客运公司已安排李桂清休息，李桂清主张2013年前的带薪休假，已超过法定仲裁时效。2015年龙运客运公司未安排李桂清休假，根据国务院《职工带薪休假条例》和《企业职工带薪休假实施办法》规定，因李桂清未举证证明其工作年限，依据李桂清于2006年7月参保时间认定李桂清应享受带薪休假天数为3天，故李桂清此请求应部分支持，即619.80元[2,247.60元/月（李桂清月均工资）÷21.75天×3天×200%]；李桂清主张龙运客运公司支付其2015年度福利待遇6,00

李桂清、龙运客运公司于2006年即存在劳动关系。龙运客运公司于2011年6月20日通过职工代表大会通过的人力资源管理的各项规章制度，李桂清已通过学习知道了相关规定。李桂清于2015年8月24日起未履行请假手续，无故旷工。龙运客运公司以EMS快递向李桂清送达报到通知，但李桂清并未按时报道，违反了龙运客运公司的规章制度，龙运客运公司按规定解除了与李桂清的劳动合同并无不当，对李桂清请求龙运客运公司支付因解除合同的违约金，不予支持。李桂清主张龙运客运公司应支付其2006年4月25日至2015年9月18日间带薪休假工资900元，2014年度龙运客运公司已安排李桂清休息，李桂清主张2013年前的带薪休假，

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)黑01民终6134号上诉人（原审原告）：李桂清，女，1968年7月11日出生,汉族，黑龙江龙运客运股份有限公司工人，住黑龙江省哈尔滨市松北区学院路滨才城F栋2单元601室。被上诉人(原审被告)：黑龙江龙运客运股份有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市南岗区文道街37号。法定代表人：董令三，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈艳晖，1973年5月2日出……