劳动争议 （2017）川34民终684号

本案的争议焦点为肖刚每月的超定额生产任务款是否应作为其工资，肖刚每月的工资是否低于凉山州最低工资标准。案涉《目标责任书》、《劳动合同》均是当事人真实意思表示，未违反国家法律、法规的强制性规定，合法有效。肖刚与西运公司自2014年10月22日签订《劳动合同》之日起即与西运公司建立劳动合同关系，《劳动合同》第七条劳动报酬约定“甲方根据乙方考勤及完成目标任务情况，按月以人民币形式支付乙方月工资，计1070.00元/月，乙方在工作中的收益超过甲方下达的最低日定额生产任务款部分由乙方自行支配，按照营收自理、定额缴交、车耗自负、超收自留的分配原则执行。”该约定与案涉《目标责任书》第一条约定相一致。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”的规定，一审法院认为按照双方合同的约定西运公司根据出租车行业的经营特点所确定的工资分配方式，即肖刚的工资系由每月基本工资1070.00元和超定额生产任务款两部分组成，超定额生产任务款已经构成肖刚的劳动报酬组成部分，应作为肖刚工资，不应作为肖刚的承包收益。而“最低工资”是指劳动者

本案的争议焦点为肖刚每月的超定额生产任务款是否应作为其工资，肖刚每月的工资是否低于凉山州最低工资标准。案涉《目标责任书》、《劳动合同》均是当事人真实意思表示，未违反国家法律、法规的强制性规定，合法有效。肖刚与西运公司自2014年10月22日签订《劳动合同》之日起即与西运公司建立劳动合同关系，《劳动合同》第七条劳动报酬约定“甲方根据乙方考勤及完成目标任务情况，按月以人民币形式支付乙方月工资，计1070.00元/月，乙方在工作中的收益超过甲方下达的最低日定额生产任务款部分由乙方自行支配，按照营收自理、定额缴交、车耗自负、超收自留的分配原则执行。”该约定与案涉《目标责任书》第一条约定相一致。根据《中

四川省凉山彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川34民终684号上诉人（原审原告）：肖刚，男，1987年7月出生，汉族，驾驶员，住四川省西昌市。委托诉讼代理人：张煜，四川能言律师事务所律师，代理权限为一般代理。委托诉讼代理人：游潘念，四川能言律师事务所律师，代理权限为一般代理。被上诉人（原审被告）：西昌西运出租汽车有限公司。住所地：四川省西昌市。法定代表人：代虹，公司董事长。委托诉……