劳动争议 （2016）辽01民终9205号

劳动者的合法权益应受法律保护。菁烁学校不予支付方庆伏课时费奖金的原因为按照其单位的新版教师工资标准，任课教师在未履行完合同期限内提出离职申请，不再享有季度课时费奖金。现菁烁学校所出示证据无法确认方庆伏的合同期限，也未能举证证明方庆伏的离职时间，亦无法确认方庆伏属于新版教师工资标准中不予支付课时费奖金的情形。菁烁学校也未能举证证明，方庆伏存在其他违反公司规定不予支付课时费奖金的其他行为。因此，菁烁学校应当向方庆伏支付2014年5月10日至2014年11月15日期间课时费奖金。关于奖金的具体数额，方庆伏自述奖金数额为人民币1,488元，菁烁学校表明奖金数额应为人民币1,400元到人民币1,500元之间，双方未有其他证据证明奖金的实际数额，方庆伏所主张的数额在菁烁学校所述金额范围之内，金额合理，因此，该院对方庆伏所述人民币1,488元，予以采信。菁烁学校应当向方庆伏支付2014年5月10日至2014年11月15日期间课时费奖金人民币1,488元。原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：“一、被告沈阳菁烁教育培训学校于本判决生效之日起十五日内给付原告方庆伏2014年

劳动者的合法权益应受法律保护。菁烁学校不予支付方庆伏课时费奖金的原因为按照其单位的新版教师工资标准，任课教师在未履行完合同期限内提出离职申请，不再享有季度课时费奖金。现菁烁学校所出示证据无法确认方庆伏的合同期限，也未能举证证明方庆伏的离职时间，亦无法确认方庆伏属于新版教师工资标准中不予支付课时费奖金的情形。菁烁学校也未能举证证明，方庆伏存在其他违反公司规定不予支付课时费奖金的其他行为。因此，菁烁学校应当向方庆伏支付2014年5月10日至2014年11月15日期间课时费奖金。关于奖金的具体数额，方庆伏自述奖金数额为人民币1,488元，菁烁学校表明奖金数额应为人民币1,400元到人民币1,500元

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终9205号上诉人(原审被告)：沈阳菁烁教育培训学校，住所地沈阳市沈河区。法定代表人：赵雷鸣，该单位校长。委托代理人：张颖，女，汉族，1992年2月20日出生，住辽宁省营口市鲅鱼圈区。委托代理人：杜开亮，男，汉族，1990年9月28日出生，住辽宁省新民市。被上诉人（原审原告）：方庆伏，男，1978年7月16日出生，汉族，住沈阳市沈河区。……