劳动争议 （2021）辽01民终14066号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。关于原告主张解除劳动合同赔偿金的问题，2020年11月10日，被告通知原告于当日解除劳动合同关系，被告抗辩解除劳动合同前与原告协商未达成一致，未提供证据予以证明，另抗辩依据合同约定的客观情况发生重大变化解除，亦无相关证据予以证明，也无法律依据，故对其抗辩本院不予采信，被告无理由解聘原告，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，应向原告支付赔偿金，原告在被告处工作11个月零10天，每月应发工资4,000元，赔偿金为8,000元（4,000元/月×1月×2倍）。关于原告主张2019年12月23日至2019年12月29日工资的请求，聘用通知书及劳动合同书均写明入职时间为2019年12月30日，原告未提供证据证明于2019年12月23日入职，故对该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张加班费的请求，每月发放工资前

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。关于原告主张解除劳动合同赔偿金的问题，2020年11月10日，被告通知原告于当日解除劳动合同关系，被告抗辩解除劳动合同前与原告协商未达成一致，未提供证据予以证明，另抗辩依据合同约定的客观情况发生重大变化解除，亦无相关证据予以证明，也无法律依据，故对其抗辩本院不予采信，被告无理由解聘原告，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终14066号上诉人（原审原告）：张浩然，男，1980年11月13日日出生，满族，住沈阳市东陵区。被上诉人（原审被告）：沈阳新松机器人智能科技开发有限公司，住所地辽宁省沈阳市浑南区全运北路33号。法定代表人：曲道奎，系董事长。委托诉讼代理人：张倩，女，1989年6月25日出生，满族，系该公司员工，住辽宁省锦州市古塔区。上诉人张浩然因与被……