劳动争议 （2017）粤01民终19527号

用人单位应当建立健全规章制度，依法保障劳动者合法权益。君和泰公司与君和公司之间存在持股交叉、用工混同的情形，其未建立健全用工管理制度，应承担不利后果。君和泰公司上诉称自2015年7月1日起李展君与君和公司存在劳动关系，与君和泰公司之间不存在劳动关系，但所提交的证据不足以证实其该主张，本院不予采纳。一审判决结合双方诉辩意见及提交的证据认定李展君与君和泰公司之间于2015年5月至2016年6月期间存在劳动关系，证据充分，事实清楚，本院予以确认。本院审理期间，君和泰公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，本院认可一审判决对事实的分析认定，即对君和泰公司的上诉请求，不予支持。李展君请求君和泰公司支付工资差额及解除劳动关系经济补偿金符合法律规定，本院予以确认。综上所述，一审判决认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由君和泰保险代理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　年　亚审判员　乔　营审判员　张蕾蕾二〇一七年十一月十六日书记员　何　晶曾凡峰 来源：百度

用人单位应当建立健全规章制度，依法保障劳动者合法权益。君和泰公司与君和公司之间存在持股交叉、用工混同的情形，其未建立健全用工管理制度，应承担不利后果。君和泰公司上诉称自2015年7月1日起李展君与君和公司存在劳动关系，与君和泰公司之间不存在劳动关系，但所提交的证据不足以证实其该主张，本院不予采纳。一审判决结合双方诉辩意见及提交的证据认定李展君与君和泰公司之间于2015年5月至2016年6月期间存在劳动关系，证据充分，事实清楚，本院予以确认。本院审理期间，君和泰公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，本院认可一审判决对事实的分析认定，即对君和泰公司的上诉请求，不予支持。李展

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终19527号上诉人(原审原告):君和泰保险代理有限公司，住所地：广州市天河区黄埔大道西638号1406房。法定代表人：王少瑾，该公司总经理。委托诉讼代理人：罗华亮，广东广岭律师事务所律师。被上诉人(原审被告):李展君，女，1992年8月11日出生，汉族，住广州市白云区。委托诉讼代理人：李国伟，广东格林律师事务所律师。上诉人君和泰保险代……