劳动争议 （2021）赣05民终28号

其基础为周隆华之主张是否已过仲裁时效的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该时效规定亦适用于劳动争议诉讼程序。本案中，周隆华于2018年6月10日入职德谨信公司，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”之规定，德谨信公司应支付两倍工资的时间为2018年7月11日起至2019年6月9日止，周隆华申请仲裁的起算时间应为2019年6月9日。2020年5月7日，周隆华以德谨信公司未与之签订劳动合同，未支付其加班工资等事由向新余市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁未过仲裁时效，本院对德谨信公司答辩意见不予采信。同时，周隆华系德谨信公司委派到中赞德谨信公司工作，德谨信公司与周隆华构成劳动关系，德谨信公司应

其基础为周隆华之主张是否已过仲裁时效的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该时效规定亦适用于劳动争议诉讼程序。本案中，周隆华于2018年6月10日入职德谨信公司，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合

江西省新余市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）赣05民终28号上诉人（原审被告）：江西德谨信实业有限公司，住所地江西省新余市九鼎汽车大市场**楼，统一社会信用代码：9136050059885291XY。法定代表人：赵建保，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈福文，江西配德律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周隆华，男，1969年7月24日出生，汉族，江西省新余市人，住江西省新余市渝水区。委托……