劳动争议 （2021）鲁01民终6167号

综合在案证据及庭审过程，一审法院认定赵龙自1996年8月起与银座集团公司建立劳动关系，双方于2020年7月24日解除劳动关系。关于未休年休假工资，银座集团公司提交2020年2月至3月考勤表证明赵龙2020年已休带薪年休假15天，但对2020年之前休假情况银座集团公司未提供足够证据证明已为赵龙安排年休假。未休年休假工资属于劳动报酬范畴，不适用1年的仲裁时效，银座集团公司关于时效的抗辩，一审法院不予采信。根据2008年起实施的《职工带薪年休假条例》第二条规定，单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。赵龙1996年8月参加工作，自2008年《职工带薪年休假条例》实施之日至2016年赵龙入职已满10年不满20年的年休假应为10天，2017年至2020年已满20年的年休假应为15天。2020年赵龙已休年休假15天，故赵龙应休未休年休假经计算共为135天（10天×9年＋15天×3年）。根据《职

综合在案证据及庭审过程，一审法院认定赵龙自1996年8月起与银座集团公司建立劳动关系，双方于2020年7月24日解除劳动关系。关于未休年休假工资，银座集团公司提交2020年2月至3月考勤表证明赵龙2020年已休带薪年休假15天，但对2020年之前休假情况银座集团公司未提供足够证据证明已为赵龙安排年休假。未休年休假工资属于劳动报酬范畴，不适用1年的仲裁时效，银座集团公司关于时效的抗辩，一审法院不予采信。根据2008年起实施的《职工带薪年休假条例》第二条规定，单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终6167号上诉人（原审原告）：赵龙，男，1977年10月9日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：林强，北京德恒(济南)律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏佳昳，北京德恒(济南)律师事务所律师。上诉人（原审被告）：银座集团股份有限公司，住所地济南市。法定代表人：布廷现，董事长。委托诉讼代理人：孙凯杰，山东舜翔律师事务所律师。委托诉讼代理……