劳动争议 （2019）粤01民终21286号

张运树与梦华燃气公司依法建立劳动关系，双方权益依法受到保护。关于《劳动关系解除协议》的效力问题，虽然该协议签订时，不存在欺诈、胁迫等情形，但考虑到签订该协议时，张运树的伤情尚未经工伤认定，如以该协议中的相关条款约定张运树不能再主张工伤待遇则存在显示公平情形，故认定张运树可依法主张工伤赔偿待遇，但劳动关系期间的其余事项如解除劳动关系的经济补偿等应以该协议书约定为准，故对张运树主张解除劳动关系的赔偿金不予支持，依法审查张运树主张的相关工伤待遇。关于张运树受伤前十二个月月平均工资问题，梦华燃气公司为张运树代扣代缴的个税、社保等也是属于张运树工资的一部分，且梦华燃气公司作为用人单位，亦未能提交工资台账等证据证明张运树确切工资收入情况，故梦华燃气公司对此应承担举证不能的不利后果，依法采信张运树主张，认定其受伤前正常十二个月月平均工资为5861元/月。关于一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金的问题，经查明，张运树提交并经梦华燃气公司确认的《工伤待遇审核表》载明天河区社会保险基金中心核发给张运树的一次性伤残补助金31185元、一次性医疗补助金4455元。因此，梦华燃气

张运树与梦华燃气公司依法建立劳动关系，双方权益依法受到保护。关于《劳动关系解除协议》的效力问题，虽然该协议签订时，不存在欺诈、胁迫等情形，但考虑到签订该协议时，张运树的伤情尚未经工伤认定，如以该协议中的相关条款约定张运树不能再主张工伤待遇则存在显示公平情形，故认定张运树可依法主张工伤赔偿待遇，但劳动关系期间的其余事项如解除劳动关系的经济补偿等应以该协议书约定为准，故对张运树主张解除劳动关系的赔偿金不予支持，依法审查张运树主张的相关工伤待遇。关于张运树受伤前十二个月月平均工资问题，梦华燃气公司为张运树代扣代缴的个税、社保等也是属于张运树工资的一部分，且梦华燃气公司作为用人单位，亦未能提交工资台账

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终21286号上诉人（原审被告）：广州市梦华燃气有限公司，住所地广东省广州市天河区吉山村吉沥街****。法定代表人：王泽良。委托诉讼代理人：胡正方，广东佰德律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈影，广东佰德律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：张运树，男，1983年5月8日出生，汉族，住海南省定安县。委托诉讼代理人：王竹萍，北京市北斗鼎……