劳动争议 （2021）鲁03民终2986号

本案争议焦点为：原告的诉讼请求是否超过仲裁时效。原告自1992年6月到淄博沙发厂工作，劳动合同期限10年，自1992年6月10日至2002年6月10日。后淄博沙发厂改制成立山东凤阳集团股份有限公司，原告继续在被告处工作至1996年11月，原告自行离职，未再到被告处提供劳动，被告停止为原告缴纳社会保险。原告主张是因为被告安排其待岗，在家听通知，但原告未就该主张提供证据予以证明，被告对此也不予认可，故对原告的该项主张不予采信。原告自认于1996年11月离开被告单位，原告未向被告提供劳动，被告亦未安排其工作，双方均无证据表明曾向对方主张过权利。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”按照上述规定，原、被告之间的劳动合同于2002年6月10日期满，双方劳动关系即行终止。该法第八十二条的规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。……。”根据上述规定，原告最迟应当在2002年8月9日前提出仲裁申请，原告未提交证据证明期间主张过权利，仲裁时效期间不存在中止、中断之情形，因此，原告

本案争议焦点为：原告的诉讼请求是否超过仲裁时效。原告自1992年6月到淄博沙发厂工作，劳动合同期限10年，自1992年6月10日至2002年6月10日。后淄博沙发厂改制成立山东凤阳集团股份有限公司，原告继续在被告处工作至1996年11月，原告自行离职，未再到被告处提供劳动，被告停止为原告缴纳社会保险。原告主张是因为被告安排其待岗，在家听通知，但原告未就该主张提供证据予以证明，被告对此也不予认可，故对原告的该项主张不予采信。原告自认于1996年11月离开被告单位，原告未向被告提供劳动，被告亦未安排其工作，双方均无证据表明曾向对方主张过权利。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁03民终2986号上诉人（原审原告）：卢则刚，男，1972年5月16日出生，汉族，住淄博市周村区。被上诉人（原审被告）：山东凤阳集团股份有限公司，住所地淄博市周村区凤阳路**。诉讼代表人：山东凤阳集团股份有限公司管理人，住，住所地淄博市高新区/div>委托诉讼代理人：穆坤平，山东德祥律师事务所律师。委托诉讼代理人：史晓华，女，山东凤阳集团股份……