劳动争议 （2021）吉05民终87号

双方对仲裁裁决2020年1月6日解除劳动关系无异议，法院予以确认。关于解除劳动合同的补偿金，双方均同意在2020年1月6日解除劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位支付经济补偿金的条件，因此对于隋国栋请求支付解除劳动合同的补偿金请求予以支持。吉林紫鑫禺拙药业有限公司应支付隋国栋经济补偿金为15,054.42元(2019年12月平均工资2509.07元×6月)。关于加班费，该公司提供2014年至2019年工资明细表证明隋国栋是在2014年1月到该公司工作，且该公司已支付过隋国栋加班费的事实，隋国栋的主张不成立。关于年休假工资，隋国栋是2020年1月6日申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的诉讼时效期间为一年”，隋国栋2019年1月6日之前的带薪年休假请求已经超过时效，不予支持。该公司提供2019年工资明细表及关于停产放假期间工作安排的通知3份，证明该公司已安排隋国栋休假，故对隋国栋主张年休假工资请求不予支持。关于欠发2019年工资和历年加班工资的50%的赔偿款31119.75元，该请求不符合劳动合同法八十五条向劳动

双方对仲裁裁决2020年1月6日解除劳动关系无异议，法院予以确认。关于解除劳动合同的补偿金，双方均同意在2020年1月6日解除劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位支付经济补偿金的条件，因此对于隋国栋请求支付解除劳动合同的补偿金请求予以支持。吉林紫鑫禺拙药业有限公司应支付隋国栋经济补偿金为15,054.42元(2019年12月平均工资2509.07元×6月)。关于加班费，该公司提供2014年至2019年工资明细表证明隋国栋是在2014年1月到该公司工作，且该公司已支付过隋国栋加班费的事实，隋国栋的主张不成立。关于年休假工资，隋国栋是2020年1月6日申请仲裁，根据《中

通化市中级人民法院 民事判决书 （2021）吉05民终87号 上诉人（一审原告）：隋国栋，住吉林省通化市东昌区。 委托诉讼代理人：李玉霞，吉林乾坤律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）：吉林紫鑫禺拙药业有限公司，住所地吉林省通化市东昌区环通乡长流村。 法定代表人：徐文庆，董事长。 委托诉讼代理人：杨萃萃，该单位企管部部长。 委托诉讼代理人：金鹏，吉林邦安律师事务所律……