劳动争议 （2014）穗中法民一终字第1418号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于降薪合法性问题，鑫翔富公司未经双方协商一致单方面降低鲍光忠的工资待遇，该行为缺乏合法依据，原审判决要求鑫翔富公司按月予以补足正确，本院予以维持。鲍光忠二审时增加诉讼请求要求鑫翔富支付2013年9月至12月期间的降薪工资，该部分请求未经原审处理，本院依法不予审查，鲍光忠可另循法律途径解决。关于加班工资问题，本院审理期间，鑫翔富公司提出的鲍光忠在本案仲裁期间提交的《加班费少算明细》可证实公司已经向鲍光忠支付了2011年5月至2013年4月期间的加班费，本院认为本案劳动仲裁裁决后，鑫翔富公司并未就原仲裁裁决提起诉讼，应视鑫翔富公司服从原劳动仲裁裁决，故本院对鑫翔富公司关于已经足额支付加班工资的上诉理由不予采纳。鲍光忠上诉认为应当计算其每周六的加班工资及按照3800元的月工资标准计算加班工资缺乏充分依据，本院对其主张不予支持。关于未休年休假工资，原审处理正确，本院予以维持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于降薪合法性问题，鑫翔富公司未经双方协商一致单方面降低鲍光忠的工资待遇，该行为缺乏合法依据，原审判决要求鑫翔富公司按月予以补足正确，本院予以维持。鲍光忠二审时增加诉讼请求要求鑫翔富支付2013年9月至12月期间的降薪工资，该部分请求未经原审处理，本院依法不予审查，鲍光忠可另循法律途径解决。关于加班工资问题，本院审理期间，鑫翔富公司提出的鲍光忠在本案仲裁期间提交的《加班费少算明细》可证实公司已经向鲍光忠支付了2011年5月至2013年4月期间的加班费，本院认为本案

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第1418号上诉人（原审原告）鲍光忠，男，1972年11月17日出生，汉族。上诉人（原审被告）广州市鑫翔富金属有限公司。法定代表人柯志贤，该公司董事长。委托代理人龙念华，男，1983年7月10日出生，汉族，该公司员工。上诉人鲍光忠、广州市鑫翔富金属有限公司（下称鑫翔富公司）因劳动争议一案，不服广东省广州市番禺区人民法院（2013）……