劳动争议 （2014）二中民终字第03230号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并支付经济补偿。根据上述规定，即使华龙科达公司关于侯华新拒绝与其签订劳动合同的主张成立，华龙科达公司亦应依法及时书面通知侯华新终止劳动关系，但华龙科达公司仍留用侯华新直至2012年10月底，故华龙科达公司应依法向侯华新支付2012年5月9日至2012年10月未签订劳动合同二倍工资差额。北京市丰台区劳动争议仲裁委员会根据侯华新的应发工资数额核算的未签订劳动合同二倍工资差额不高于法律规定，侯华新不持异议，本院予以确认。综上，原审判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由北京华龙科达环保工程有限公司负担（均已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　　王晓云代理审判员　　窦江涛代理审判员　　朱　涛二〇一四年五月十四日书　记　员　　罗　曦

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并支付经济补偿。根据上述规定，即使华龙科达公司关于侯华新拒绝与其签订劳动合同的主张成立，华龙科达公司亦应依法及时书面通知侯华新终止劳动关系，但华龙科达公司仍留用侯华新直至2012年10月底，故华龙科达公司应依法向侯华新支付2012年5月9日至2012年10月未签订劳动合同二倍工资差额。北京市丰台区劳动争议仲裁委员会根据侯华新的应发工资数额核算的未签订劳动合同二倍工资差额不高于法律规定，侯华新不持异议，本院予以确认。综上，

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第03230号上诉人（原审原告）北京华龙科达环保工程有限公司，住所地北京市丰台区万泉寺252号。法定代表人邓玉佳，总经理。委托代理人何维琪，女，1954年2月2日出生。被上诉人（原审被告）侯华新，男，1965年10月4日出生。上诉人北京华龙科达环保工程有限公司（以下简称华龙科达公司）因劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2013）丰……