劳动争议 （2016）鲁02民终272号

一、关于张丛盛与华昆港机之间的劳动关系问题。华昆港机股东孙平、会计龚伟在与张丛盛的电话录音中承认张丛盛于2013年12月4日到华昆港机工作，张丛盛在华昆港机工作了8个月，以上录音足以认定张丛盛于2013年12月4日到华昆港机工作，在华昆港机工作至2014年9月10日。张丛盛主张与华昆港机之间的劳动关系自2014年9月10日起解除，由华昆港机为其办理解除劳动合同手续的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，应予支持。华昆港机提交的劳动合同、考勤表、工资签收单中虽然没有张丛盛的名字，但该三份证据与孙平、龚伟在电话录音中承认张丛盛在其单位工作的内容相互矛盾，故，对华昆港机提交证据的真实性不予采信。二、关于张丛盛主张的双倍工资差额、提成工资、经济补偿金、2014年8月和9月工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条

一、关于张丛盛与华昆港机之间的劳动关系问题。华昆港机股东孙平、会计龚伟在与张丛盛的电话录音中承认张丛盛于2013年12月4日到华昆港机工作，张丛盛在华昆港机工作了8个月，以上录音足以认定张丛盛于2013年12月4日到华昆港机工作，在华昆港机工作至2014年9月10日。张丛盛主张与华昆港机之间的劳动关系自2014年9月10日起解除，由华昆港机为其办理解除劳动合同手续的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，应予支持。华昆港机提交的劳动合同、考勤表、工资签收单中虽然

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终272号上诉人（原审被告）青岛华昆港机耐磨铸钢有限公司。法定代表人李明，董事长。委托代理人龚伟。被上诉人（原审原告）张丛盛。委托代理人刘运中，山东晨鸿律师事务所律师。委托代理人张晓丽，山东晨鸿律师事务所律师。上诉人青岛华昆港机耐磨铸钢有限公司（以下简称华昆港机）因与被上诉人张丛盛劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2015）黄……