劳动争议 （2015）锦民终字第00952号

原告史赜源自1991年12月开始在被告处工作，自2004年12月起至2014年3月，原告在家待岗，未在单位实际工作，没有付出劳动。我国的工资遵循按劳分配制度，原告未能提交证据证明被告单位有关人员承诺待岗期间发放工资的证据，故原告未提供劳动期间不应获得的工资。对原告要求被告支付从2005年2月至2014年3月的工资共计211832元的请求不予支持；原告自2004年12月至2014年3月待岗的事实存在，现原告并未接到被告单位送达给其合法形式的到岗通知，原告也并未到单位报到接受用人单位的工作指派，被告以原告旷工，严重违反单位规章制度为由，对原告作出解除劳动合同的决定没有法律依据。应当依照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求依法支持。原告待岗期间单位未为其发放工资，故应当以锦州市2013年度社会月平均工资标准作为计算依据。关于原告要求补发2001年12月至2014年3月的双倍工资285682元；补发1991年12月至2014年3月的住房公积金；补发2014年3月至诉讼终结时的工资及养老保险、失业保险、医疗保险费用及公积金的请求，应当

原告史赜源自1991年12月开始在被告处工作，自2004年12月起至2014年3月，原告在家待岗，未在单位实际工作，没有付出劳动。我国的工资遵循按劳分配制度，原告未能提交证据证明被告单位有关人员承诺待岗期间发放工资的证据，故原告未提供劳动期间不应获得的工资。对原告要求被告支付从2005年2月至2014年3月的工资共计211832元的请求不予支持；原告自2004年12月至2014年3月待岗的事实存在，现原告并未接到被告单位送达给其合法形式的到岗通知，原告也并未到单位报到接受用人单位的工作指派，被告以原告旷工，严重违反单位规章制度为由，对原告作出解除劳动合同的决定没有法律依据。应当依照相关法律规定

辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锦民终字第00952号上诉人（原审原告）史赜源（曾用名史强），男，1969年7月14日出生，汉族，无业，住锦州市太和区。委托代理人杨士富、牛志民，辽宁融基律师事务所律师。上诉人（原审被告）锦州电力电容器有限责任公司，住所地锦州市凌河区。法定代表人刘宝珠，该公司经理。委托代理人赵红卫，该公司职员。委托代理人苏宇光，辽宁秋铭律师事务所律师。上诉人史……