劳动争议 （2021）辽14民终495号

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”上述法律规定证明劳动关系解除或终止后，用人单位向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明文件是用人单位的法定义务,也可视为用人单位履行劳动合同的附随义务,本案中，被告为原告出具的《终止劳动合同证明书》在社会保险部门备案时间为2019年11月14日，但是送达给原告的时间为2020年9月9日，因此造成原告在未取得上述材料时无法再就业，被告应对此承担相应的赔偿责任。此赔偿针对的应为原告实际、直接、合理的经济损失。现原告主张经济损失的标准系新用人单位薪资标准，该标准法院无法予以采信，原因在于：1、该标准仅是双方意向，仅以此并不能够证明原告实际经济损失；2、原告在未收到被告向其出具的终止劳动合同关系证明时，可向劳动行政部门反馈，由相关部门责令被告改正，原告对此在一定程度上也怠于行使自身权利

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”上述法律规定证明劳动关系解除或终止后，用人单位向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明文件是用人单位的法定义务,也可视为用人单位履行劳动合同的附随义务,本案中，被告为原告出具的《终止劳动合同证明书》在社会保险部门备案时间为2019年11月14日，但是送达给原告的时间为2020年9月9日

辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽14民终495号上诉人（原审原告）：王松涛，男，1966年4月18日出生，汉族，无业，住河南省洛阳市洛龙区。委托代理人佟万强，辽宁一鸣律师事务所律师。上诉人（原审被告）：德钾盐（葫芦岛）镁业有限公司，住所地葫芦岛市龙港区北港路。法定代表人：邓烈英，该公司总经理。委托诉讼代理人：葛立庚，辽宁凯阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：张学辉，广东广和……