劳动争议 （2017）桂03民终2498号

本案的争议焦点为：一、原告荔浦县宏发包装厂与被告是否形成劳动关系？二、被告的伤是否属于工伤及被告是否应享受工伤待遇？结合双方的诉辩意见及提交的证据，该院分析认定如下：一、关于原告荔浦县宏发包装厂与被告韦尚军是否形成劳动关系问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告具有符合法律法规规定的主体资格，原告主张与被告之间不存在劳动关系，并提供了2014年10月至12月份工资表予以证明，被告对该工资表不予认可。该院认为，原告在工资表中并未有韦尚军的工资发放记录，但原告未提供职工名册予以核实人员情况，故对该工资表的证明力该院不予确认。结合证人韦家培等人的证言分析，被告韦尚军是由韦家培负责招收，工作由装卸队长韦尚行和原告的财务人员黄文喜记工、核实，工资由

本案的争议焦点为：一、原告荔浦县宏发包装厂与被告是否形成劳动关系？二、被告的伤是否属于工伤及被告是否应享受工伤待遇？结合双方的诉辩意见及提交的证据，该院分析认定如下：一、关于原告荔浦县宏发包装厂与被告韦尚军是否形成劳动关系问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂03民终2498号上诉人（一审原告）：荔浦县宏发包装厂，住所地广西壮族自治区荔浦县双江镇金牛工业园区，统一社会信用代码：91450331566772122E。负责人：丘瑞林，系荔浦县宏发包装厂厂长。委托诉讼代理人：莫秋菊，广西柳先律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：韦尚军，男，1963年12月26日出生，汉族，住广西壮族自治区荔浦县……