劳动争议 （2014）穗中法民一终字第7234号

陈惠仪作为劳动者，与用人单位北京外企顾问公司签订劳动合同，被派遣到用工单位三星广州分公司，劳务派遣三方的合法权益受法律保护。关于2012年、2013年休息日加班费问题。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中，陈惠仪的工资包括底薪、提成奖金、达成比例奖金、通讯费。其中提成奖金、达成比例奖金与陈惠仪付出的劳动强度及劳动时间有直接联系，属于多劳多得性质，即使陈惠仪休息日存在加班，但其提成奖金、达成比例奖金占工资的绝大部分，实质上已经包含了休息日的劳动报酬，且根据陈惠仪主张的工作时间、已发的工资数额，其平均每月工资数额经折算远远高于广州市最低工资；且陈惠仪与用人单位签订的《关于工作时间及其加班制度的确认书》中规定了加班需要申请批准，否则不视为加班，无权主张加班费，因此陈惠仪要求休息日加班费，依据不足，原审法院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金问题。陈惠仪主张三星广州分公司、北京外企顾问公司及其广州分公司违法将其撤回，属于变相解除劳动合同，要求违法解除劳动合同赔偿金，于法无据。原审庭审时，陈惠仪

陈惠仪作为劳动者，与用人单位北京外企顾问公司签订劳动合同，被派遣到用工单位三星广州分公司，劳务派遣三方的合法权益受法律保护。关于2012年、2013年休息日加班费问题。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中，陈惠仪的工资包括底薪、提成奖金、达成比例奖金、通讯费。其中提成奖金、达成比例奖金与陈惠仪付出的劳动强度及劳动时间有直接联系，属于多劳多得性质，即使陈惠仪休息日存在加班，但其提成奖金、达成比例奖金占工资的绝大部分，实质上已经包含了休息日的劳动报酬，且根据陈惠仪主张的工作时间、已发的工资数额，其

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第7234号上诉人（原审原告）：陈惠仪。委托代理人：陈志雄，广东隆利律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：三星（中国）投资有限公司。负责人：kimhyeongmog（金衡睦）。委托代理人：蔡飞，广州金鹏律师事务所律师。委托代理人：邓姗，广州金鹏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京外企市场营销顾问有限公司。法定代表人：倪瀛，董……