劳动争议 （2015）穗中法民一终字第4123号

关于入职协议是否属于劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”而该入职协议中仅约定了工作内容、工作时间和试用期工资等，并未列明用人单位的住所及其法定代表人或者主要负责人、劳动合同期限、工作地点、劳动者身份信息等等重要条款，故该协议缺乏劳动合同的必备条款，不应认定为规范双方权利义务的书面劳动合同，即上诉人与被上诉人并未签订正式书面劳动合同。原审法院认定该协议为劳动合同，属于认定事实错误，本院依法予以纠正。基于此，计算双倍工资差额应当从上诉人入职被上诉人处一个月后开始计算，被上诉人依法应支付上诉人2012年8月3日至2013年6月

关于入职协议是否属于劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”而该入职协议中仅约定了工作内容、工作时间和试用期工资等，并未列明用人单

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第4123号上诉人(原审原告)：张军利，住广州市白云区。委托代理人：陈璋宜，广东广悦鸿鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市港大百货有限公司，住所地广州市白云区（首层部分）01、（二层部分）自编02、三层全层。法定代表人：曾务英，董事。委托代理人：梁燕区，广东伟邦律师事务所律师。上诉人张军利因与被上诉人广州市港大百货有限公……