劳动争议 （2014）浙杭民终字第2075号

本案的争议焦点为默沙东公司单方解除与葛芬娣的动关系是否为违法解除。本案纠纷的发生系默沙东公司厂区搬迁后，葛芬娣拒绝至新厂区上班引起的，该院认为，葛芬娣、默沙东公司签订的劳动合同对工作地点未作约定，且变更后的工作地点仍在杭州，葛芬娣有服从安排的义务，葛芬娣未到下沙厂区上班的行为已经构成旷工，根据《员工手册》中的奖惩规定，葛芬娣已经严重违反公司的规章制度，默沙东公司可以据此单方解除与葛芬娣间的劳动合同。默沙东公司在发出解除劳动合同通知书时已经工会同意，程序上亦未违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定。关于新版《员工手册》制定程序是否合法的问题，该院认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，本案中，默沙东公司在制定新版《员工手册》前向全体员工邮箱发送内容并进行讨论，在征集员工意见后，确定了新版《员工手册》的内容，故该院认为新版《员

本案的争议焦点为默沙东公司单方解除与葛芬娣的动关系是否为违法解除。本案纠纷的发生系默沙东公司厂区搬迁后，葛芬娣拒绝至新厂区上班引起的，该院认为，葛芬娣、默沙东公司签订的劳动合同对工作地点未作约定，且变更后的工作地点仍在杭州，葛芬娣有服从安排的义务，葛芬娣未到下沙厂区上班的行为已经构成旷工，根据《员工手册》中的奖惩规定，葛芬娣已经严重违反公司的规章制度，默沙东公司可以据此单方解除与葛芬娣间的劳动合同。默沙东公司在发出解除劳动合同通知书时已经工会同意，程序上亦未违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定。关于新版《员工手册》制定程序是否合法的问题，该院认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第四

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第2075号上诉人（原审原告）：葛芬娣。委托代理人：卢广辉、郭婧。被上诉人（原审被告）：杭州默沙东制药有限公司。法定代表人：PamPoonCheng。委托代理人：陈杰、邹洋。上诉人葛芬娣因与被上诉人杭州默沙东制药有限公司（以下简称默沙东公司）劳动争议一案，不服杭州经济技术开发区人民法院（2014）杭经开民初字第373号民事判决，向本院……