劳动争议 （2016）冀08民终702号

上诉人平泉神龙矿业有限公司与被上诉人王举等12人最后一次签订劳动合同的起止时间为2014年6月10日至2015年6月9日。2014年12月5日，被上诉人王举等12人因上诉人平泉神龙矿业有限公司停产放假离开上诉人公司处的事实清楚。上诉人平泉神龙矿业有限公司作为用人单位应依法为被上诉人王举等12人缴纳社会保险，原审法院适用仲裁时效确定被上诉人王举等12人的社会保险缴纳期限并无不当。被上诉人王举等12人主张原审法院适用仲裁时效错误的上诉请求不能成立，本院不予支持。上诉人平泉神龙矿业有限公司对被上诉人王举等12人放假的时间在双方劳动合同约定期间之内，原审法院关于双方劳动关系并未解除，被上诉人王举等12人主张放假期间的最低生活费应予支持的判决认定正确。上诉人平泉神龙矿业有限公司主张不应支付被上诉人王举等12人生活费的上诉请求不能成立，本院不予支持。双方最后一次签订劳动合同到期后，上诉人平泉神龙矿业有限公司并未与被上诉人王举等12人续签劳动合同，原审法院关于双方劳动合同终止后，上诉人平泉神龙矿业有限公司应依法支付被上诉人王举等12人经济补偿金的判决认定并无不当。同时原审法院依据被上诉人王举等12人

上诉人平泉神龙矿业有限公司与被上诉人王举等12人最后一次签订劳动合同的起止时间为2014年6月10日至2015年6月9日。2014年12月5日，被上诉人王举等12人因上诉人平泉神龙矿业有限公司停产放假离开上诉人公司处的事实清楚。上诉人平泉神龙矿业有限公司作为用人单位应依法为被上诉人王举等12人缴纳社会保险，原审法院适用仲裁时效确定被上诉人王举等12人的社会保险缴纳期限并无不当。被上诉人王举等12人主张原审法院适用仲裁时效错误的上诉请求不能成立，本院不予支持。上诉人平泉神龙矿业有限公司对被上诉人王举等12人放假的时间在双方劳动合同约定期间之内，原审法院关于双方劳动关系并未解除，被上诉人王举等12

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀08民终702号上诉人（原审原告）平泉神龙矿业有限公司。法定代表人范连柱。委托代理人张利民，河北张利民律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王举。被上诉人（原审被告）刘建峰。被上诉人（原审被告）赵晓利。被上诉人（原审被告）支艳成。被上诉人（原审被告）尹怀喜。被上诉人（原审被告）张国瑞。被上诉人（原审被告）于亚楠。被上诉人（原审被告）张国龙。被上……