劳动争议 （2016）粤16民终259号

本案争议的焦点是：（一）京基公司与陈新方的劳动合同是否解除的问题。（二）陈新方的月平均工资数额的问题。（三）陈新方主张的赔偿项目与标准是否合法的问题。（一）关于京基公司与陈新方的劳动合同是否解除的问题。京基公司与陈新方签订书面的劳动合同，依法受劳动法律法规的调整。虽然陈新方未向京基公司提交辞职申请，亦未明确表示要求解除劳动合同，但要求用人单位支付一次性工伤医疗保险金和一次性伤残就业补助金的前提是解除或者终止劳动关系，而陈新方在2015年8月14日申请仲裁时明确要求京基公司支付一次性工伤医疗保险金和一次性伤残就业补助金，因此，应认定陈新方在2015年8月14日申请仲裁时已明确提出解除双方劳动合同的意思表示，法院确认双方的劳动合同于2015年8月14日解除。（二）关于陈新方的月平均工资数额的问题。对于陈新方受伤前的平均每月工资，陈新方主张以应发工资计算，每月5111元，京基公司则主张应以实发工资计算，每月4932元。根据《广东省工资支付条例》第五十四条关于“本条例中下列用语的含义是：（一）工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报

本案争议的焦点是：（一）京基公司与陈新方的劳动合同是否解除的问题。（二）陈新方的月平均工资数额的问题。（三）陈新方主张的赔偿项目与标准是否合法的问题。（一）关于京基公司与陈新方的劳动合同是否解除的问题。京基公司与陈新方签订书面的劳动合同，依法受劳动法律法规的调整。虽然陈新方未向京基公司提交辞职申请，亦未明确表示要求解除劳动合同，但要求用人单位支付一次性工伤医疗保险金和一次性伤残就业补助金的前提是解除或者终止劳动关系，而陈新方在2015年8月14日申请仲裁时明确要求京基公司支付一次性工伤医疗保险金和一次性伤残就业补助金，因此，应认定陈新方在2015年8月14日申请仲裁时已明确提出解除双方劳动合同

广东省河源市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤16民终259号上诉人（原审原告）：河源市京基混凝土有限公司。住所地：广东省紫金县临江镇临江工业园塘尾工业小区。法定代表人：林向通，董事长。委托代理人：张文华，广东至友律师事务所律师。委托代理人：邓轶林，广东至友律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈新方，男，1980年11月12日出生，住广东省兴宁市。委托代理人：利耀贤，男，1966年8月……