劳动合同纠纷 （2016）辽02民终5081号

“被告贾宝亮与第三人劳务公司到期未续签劳务派遣合同，应认定被告与原告邮政速递公司形成了新的劳动关系，不能仅以第三人代为缴纳保险而否定原、被告之间的劳动关系。”缺乏法律依据。二、一审法院援引大连市行政规范性文件作为判决依据明显错误。三、本案应适用的法律。原审法院认为上诉人与被上诉人形成了新的劳动关系不能仅以第三人为其缴纳保险而否定双方之间的劳动关系是错误的。事实上不仅社会保险由一审第三人缴纳，工资也是由一审第三人支付。一直到一审第三人解除与被上诉人之间的劳动关系。一审法院原引市政府行政性规范文件不仅该文件适用有问题而且该适用此文件的本意也是错误的。该条本意是用工单位缴纳的是没有签订过劳动合同的劳动者。事实上被上诉人与原审第三人签订过劳动合同。劳动合同期满后应当续签而未续签并不是未签订劳动合同的情形。原审第三人有没有与被上诉人解除事实劳动关系，与第三人之间有劳动关系，一审法院依据此文件是错误的。上诉人与第三人一直签有劳务派遣协议。被上诉人是第三人派遣到上诉人单位工作，被上诉人的用工性质一直没有变化，在劳务派遣协议员工花名册中有其记载，一审并未查清事实，依据错误，所以形成了错误判决，故请求二

“被告贾宝亮与第三人劳务公司到期未续签劳务派遣合同，应认定被告与原告邮政速递公司形成了新的劳动关系，不能仅以第三人代为缴纳保险而否定原、被告之间的劳动关系。”缺乏法律依据。二、一审法院援引大连市行政规范性文件作为判决依据明显错误。三、本案应适用的法律。原审法院认为上诉人与被上诉人形成了新的劳动关系不能仅以第三人为其缴纳保险而否定双方之间的劳动关系是错误的。事实上不仅社会保险由一审第三人缴纳，工资也是由一审第三人支付。一直到一审第三人解除与被上诉人之间的劳动关系。一审法院原引市政府行政性规范文件不仅该文件适用有问题而且该适用此文件的本意也是错误的。该条本意是用工单位缴纳的是没有签订过劳动合同的劳

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽02民终5081号上诉人（原审被告、原告）：贾宝亮，住辽宁省喀左县。上诉人（原审原告、被告）：中国邮政速递物流股份有限公司大连市分公司，住所地大连市西岗区高峰街11号。负责人：刘敏，该公司经理。委托诉讼代理人：杨苓，住大连市西岗区。委托诉讼代理人：宋慧芳，辽宁海星律师事务所律师。原审第三人：大连市沙河口区劳务有限公司，住所地大连市沙河口区升平……