劳动争议 （2017）冀09民终2872号

原、被告已签订劳动合同，双方已经建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，河北中泰钢管制造有限公司主张李永生长期无故旷工，严重违反公司的规章制度，并提交由武国合等七人为证明人的旷工证明，因该证据属证人证言范畴，且证人未出庭接受当事人的质询，故其不能单独作为认定案件事实的依据。而河北中泰钢管制造有限公司自2014年1月至2015年3月期间一直为李永生发放生活费，亦可佐证李永生并非河北中泰钢管制造有限公司所称无故旷工。因此对李永生主张的河北中泰钢管制造有限公司是违法解除劳动合同，单方面解除劳动合同无效的诉讼请求，依法予以支持。河北中泰钢管制造有限公司通过登报形式通知李永生解除劳动关系的通知对李永生不发生效力，双方仍存在劳动关系。根据《河北省工资支付办法》第二十八条规定，非劳动者本人原因造成劳动者

原、被告已签订劳动合同，双方已经建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，河北中泰钢管制造有限公司主张李永生长期无故旷工，严重违反公司的规章制度，并提交由武国合等七人为证明人的旷工证明，因该证据属证人证言范畴，且证人未出庭接受当事人的质询，故其不能单独作为认定案件事实的依据。而河北中泰钢管制造有限公

河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀09民终2872号上诉人（原审被告）：河北中泰钢管制造有限公司。法定代表人：武国良，该公司董事长。委托代理人：王俊祥，河北通和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李永生，男，1963年10月10日出生，汉族，住沧州市新华区南环东路沧县。上诉人河北中泰钢管制造有限公司因与被上诉人李永生劳动争议一案，不服河北省沧州市新华区人民法院（2016）冀……