劳动争议 （2021）京02民终8753号

本案争议焦点为明喆分公司是否拖欠苏旭东加班工资。首先，根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。双方均确认苏旭东工作时间为上24小时，休72小时，每周均休息超过2天，苏旭东并不存在休息日加班事实，故其要求明喆分公司支付休息日加班工资42479元的诉讼请求，没有事实依据，法院不予支持。其次，用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班工资计算基数的，应以该约定为准。根据双方签订的《劳动合同》，加班工资计算基数为基本工资，故在核算苏旭东法定节假日加班工资和延时加班工资时应根据加班时间对应的基本工资数额进行核算，苏旭东否认《劳动合同》《工资签收表》内容真实性，没有合法理由，法院不予采信。最后，根据举证责任分配，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实承担举证责任。本案中，苏旭东提供的部分考勤表和自行标注的加班日历，不足以证明2017年1月23日至2018年6月的加班事实，故法院不予支持。2018年6月至2020年5月苏旭东延时加班204小时、法定节假日加班140小时，但经核算，明喆分公司已支付的固定加班工资不低于加班时长所对应的加班工资数额，

本案争议焦点为明喆分公司是否拖欠苏旭东加班工资。首先，根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。双方均确认苏旭东工作时间为上24小时，休72小时，每周均休息超过2天，苏旭东并不存在休息日加班事实，故其要求明喆分公司支付休息日加班工资42479元的诉讼请求，没有事实依据，法院不予支持。其次，用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班工资计算基数的，应以该约定为准。根据双方签订的《劳动合同》，加班工资计算基数为基本工资，故在核算苏旭东法定节假日加班工资和延时加班工资时应根据加班时间对应的基本工资数额进行核算，苏旭东否认《劳动合同》《工资签收表

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终8753号上诉人（原审原告）：苏旭东，男，1968年6月14日出生，汉族，住北京市丰台区。被上诉人（原审被告）：明喆集团有限公司北京分公司（原名称为深圳市明喆物业管理有限公司北京分公司），营业场所北京市顺义区顺康路58号院1幢5层513室。负责人：季松洲，经理。委托诉讼代理人：杨春雨，女，该公司人资经理。委托诉讼代理人：闫明月，女，该公……