劳动争议 （2019）粤01民终15083号

上诉人、被上诉人双方确认存在合法有效的劳动关系，双方劳动权益均应受到法律保护与尊重。关于被上诉人最后工作日和工资、解除劳动关系经济补偿的问题。首先，上诉人作为用人单位，应当对被上诉人工资支付和最后工作日承担举证责任，上诉人如认为被上诉人在2017年8月份自动离职，理应及时做出减员或者发出其他书面文件对被上诉人进行相应处理（如催告上诉人返工或者以上诉人擅自离职构成旷工等为由对被上诉人进行处理），但本案中未见上诉人有进行过上述处理，反而上诉人一直为被上诉人缴纳社会保险费至2018年5月份，故上诉人对此应承担举证不能的不利后果，原审法院对上诉人该项主张不予采信；其次，根据被上诉人提交的微信记录可见，被上诉人在2017年8月份之后仍然有为上诉人进行工作，虽然被上诉人在2017年11月3日向罗凌、虞庆珍提出以后公共部分的支出，你们各自负责，从上月房租、工资开始，但不能以此认定被上诉人就已经自动离职或者说主动与上诉人解除劳动关系，另被上诉人在2018年3月有成立与上诉人公司业务相近的新公司，该行为属于违反劳动者基本劳动义务的行为，上诉人依法可以对被上诉人进行相应处理，但并不能以此就认定被上诉人就自

上诉人、被上诉人双方确认存在合法有效的劳动关系，双方劳动权益均应受到法律保护与尊重。关于被上诉人最后工作日和工资、解除劳动关系经济补偿的问题。首先，上诉人作为用人单位，应当对被上诉人工资支付和最后工作日承担举证责任，上诉人如认为被上诉人在2017年8月份自动离职，理应及时做出减员或者发出其他书面文件对被上诉人进行相应处理（如催告上诉人返工或者以上诉人擅自离职构成旷工等为由对被上诉人进行处理），但本案中未见上诉人有进行过上述处理，反而上诉人一直为被上诉人缴纳社会保险费至2018年5月份，故上诉人对此应承担举证不能的不利后果，原审法院对上诉人该项主张不予采信；其次，根据被上诉人提交的微信记录可见，

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终15083号上诉人（原审原告）：广州市大乾信息技术有限公司。住所地：广州市天河区棠安路288—298号。法定代表人：罗凌，该公司总经理。委托诉讼代理人：乐克勤，湖南恳业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：樊小茹，女，汉族，住广州市增城区。上诉人广州市大乾信息技术有限公司因与被上诉人樊小茹劳动争议一案，不服广州市天河区人民法院（201……