劳动争议 （2021）川01民终8133号

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。可见，劳动关系的实质性特征是劳动者和用人单位之间是否具有隶属性、依附性，具体体现在用人单位与劳动者之间存在着管理与被管理的关系且该管理性质带有人身依附性，即用人单位对劳动者主动实施管理、指挥和监督的职能，劳动者作为用人单位的一员必须接受劳动纪律和规章制度的约束。结合本案案情，首先，虽然毛启林提供的与潘远涛的聊天记录中，潘远涛对施工提出了要求，但也仅体现出对施工工艺的要求，并不具有人身管理属性，不足以达到劳动关系中用人单位依照规章制度对劳动者进行管理性约束的程度。同时，毛启林也认可其会单独承接部分项目，双方过去也曾多次建立分包关系。其次，在报酬方面，项目报酬包含有工人人工费、是否开具发票等问题，毛启林与潘远涛就案涉项目扣

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。可见，劳动关系的实质性特征是劳动者和用人单位之间是否具有隶属性、依附性，具体体现在用人单位与劳动者之间存在着管理与被管理的关系且该管理性质带有人身依附性，即用人单位对劳动者主动实施管理、指挥和监督的职能，劳动者作为用人单位的一

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终8133号 上诉人（原审被告）：毛启林，男，1991年7月2日出生，汉族，住四川省中江县。 委托诉讼代理人：全美仪，四川上行律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：四川德顺发地质勘查有限公司，住所地：四川省成都市成华区双庆路26号12栋2层2号。 法定代表人：潘远涛，总经理。 委托诉讼代理人：唐松凇，四川天与律师事务所律师。 上诉……